笔试结束后，按1：5的比例确定进入面试人选，达不到规定比例的，按实有人数确定。

(二)面试

面试采取“结构化面试+答辩”的方式进行，重点测评岗位必备的知识和能力。面试时间共20分钟，其中准备室准备时间10分钟，考场答题时间6分钟，答辩4分钟。

面试采取百分制，由7名专家组成的考官现场打分，在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。面试成绩于面试结束后当场向考生公布。

(三)成绩核算

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分岗位按1：1.5比例确定进入考察范围人员，重点考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入考察范围人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由招聘单位提出聘用意见，报黄岛区人力资源和社会保障局审核、备案。符合聘用条件的，由黄岛区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1、根据有关规定，拟聘用的紧缺急需人才在聘用单位的最低服务年限为5年，未满最低服务年限的，聘用人员不得调入其他事业单位。

2、应聘人员在报考期间，应保持通讯畅通，及时了解青岛市黄岛区人力资源和社会保障网(http://www.hdhrss.gov.cn)发布的考试信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3、本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

报名咨询电话和监督电话见计划表(工作时间咨询)。

原标题：青岛西海岸新区、黄岛区事业单位公开招聘紧缺急需人才简章

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1、青岛西海岸新区、黄岛区事业单位公开招聘紧缺急需人才计划表.xls

2、青岛西海岸新区、黄岛区事业单位公开招聘紧缺急需人才报名表.xls