考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。

经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，经渝北区人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

3.面试内容及方式

面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。

面试比例：按照面试人数与拟招聘人数2:1的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。达不到2:1的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

面试方式及分值：除区委党校面试采取专题课试讲方式外，其余岗位面试均采取结构化方式进行，主要测试考生语言表达和逻辑思维能力、适岗能力、职业素养等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分及以上者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明情况。考生最后面试成绩在60分以下的，区人力社保局需写出书面报告报市人力社保局备案。

面试时间、地点另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。面试由区人力社保局会同招聘单位以及主管部门实施。

4.考试总成绩的计算及公示

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%(总成绩四舍五入保留两位小数)。

考试总成绩在面试结束后第3天在重庆市渝北区人力资源和社会保障网(http://www.ybrs.gov.cn/)予以公示。

(三)体检

体检人选按招聘岗位的拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低依次等额确定。如考试总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由区人力社保局组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝北区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

体检时间、地点另行通知。

体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

(四)考察

体检合格的应聘人员由渝北区人力社保局牵头，招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、与岗位匹配性以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员报考资格条件再次进行复审。其中，机关事业单位人员重点对用人单位和主管部门是否同意其应聘到其他事业单位情况进行核实。考察及以后环节的缺额不再递补。

(五)公示

考试成绩等有关事宜，在重庆市渝北区人力资源和社会保障网(http://www.ybrs.gov.cn/)上发布。

考察合格确定的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、重庆市渝北区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、准考证号、考试总成绩、拟聘单位等。