4、区人社局依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。

(二)考试

开考比例：应考人数与招聘人数的比例不低于3:1，达不到开考比例的，取消或核减该岗位的招聘计划。剩余计划经区招聘领导小组研究后调剂到其它岗位。

1、笔试

(1)笔试内容为《职业能力测验》、《公共基础知识》。笔试方式为闭卷。笔试实行百分制，满分100分。笔试结束后，根据笔试总体情况划定笔试最低控制分数线。

(2)笔试时间及地点：通过古冶千里马人才网(http://www.qlmrc.net/)发布，请报名合格人员2017年元月中旬之后随时关注该网站，无特殊情况不通过其它渠道通知。不能按时参加考试的后果由本人自负。

2、面试

面试时间、地点：笔试结束后入围面试人员面试时间、地点等事宜通过古冶千里马人才网公布。

(1)面试人选确定。在笔试最低控制分数线范围内，从高分到低分按最多不超过招聘岗位计划数2倍的比例确定面试人选，比例内末位成绩并列的都进入面试。

(2)面试内容。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，满分100分，最低合格分数线60分。

(三)总成绩合成。

面试结束后，面试成绩在60分(含)以上人员，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。

(四)体检

根据考生笔试+面试总成绩，按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行。

(五)资格复查与考核

体检合格的，由人社部门会同用人单位或主管部门对其资格条件(重点是学历、工作经历)进行复查。复查没有问题的对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考核。资格复查中发现问题的以及体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格。

(六)聘用

被聘人员与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》，办理聘用手续。

四、有关事项

考生报名实行严格的自律机制，应考人员必须对提交审核的报名信息及相关材料的真实性负责。从报名到聘用，在公开招聘的任一环节中，凡发现报名情况与实际情况不一致的，随时取消考生报名、考试及聘用资格。单位不如实提供相关证明材料的，由有关部门追究开具证明单位主要负责人的责任。

原标题：古冶区事业单位2016年公开招聘工作人员公告

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1.2016年古冶区事业单位公开招聘岗位信息表

2.2016年古冶区公开招聘事业编人员工作经历证明(式样)

3.2016年古冶区公开招聘事业编人员养老保险缴费证明(式样)

唐山市古冶区人力资源和社会保障局

2016年12月16日