⑤通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3：1。达不到比例要求的，则相应减少或取消该职位招聘计划。

3、考试

考试分为笔试和面试。笔试为闭卷考试。

①笔试内容：笔试考试内容为招聘岗位所必需的职业素质、专业知识、业务能力和工作技能等。

②笔试成绩：笔试成绩满分为100分，分值保留小数点后两位。笔试总成绩=卷面成绩+《政策性加分》。

政策性加分。按黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件进行。

③笔试后，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序，原则以职位招聘数额3：1的比例确定面试人选，出现与招聘数额内最后1名笔试总成绩相同者，并列进入面试。

④面试内容：面试重点考察基础知识和专业技能。

⑤面试成绩:面试成绩满分为100分，分值保留小数点后两位。面试成绩折算前低于60分者不予聘用。

⑥考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。根据考试总成绩按招考职位1：1的比例由高分到低分确定体检人员名单，若考试总成绩相同，以笔试成绩较高者进入体检考核人选;笔试成绩和面试成绩完全一致的，采取加试确定进入体检考核人选。待公示无疑义后进入体检考核环节。

笔试和面试时间另行通知。

4、考核和体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定进入考核体检的人选。考核做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人发[2005]1号)的要求，由招聘领导小组统一组织。体检考察不合格的，按照综合成绩从高到低的顺序进行递补。

5、录用及待遇

经考试、考核体检合格人员，由市民政局领导班子集体研究，择优确定拟录用人员名单，经公示无疑义者，由用人单位按有关规定办理录用手续，享受所在单位国家有关政策规定的待遇。录用人员试用期为6个月(应届毕业生试用期为1年)，试用期满后，由用人单位予以录用。试用期满考核不合格的，予以辞退。

六、其他有关事宜

1、考生只能选择其中一个职位进行报名。

2、应聘人员在报名时应详细阅读《诚信承诺书》，要对提交的信息和材料真实性负责，否则取消录用资格，并承担相应责任。

3、咨询电话：0454-6760160

4、本次公开招聘工作由市民政局委托由市人力资源和社会保障局推荐具备主持考试资格的机构负责组织实施，并接受人大、政协、纪检(监察)部门和社会监督。

原标题：2016年佳木斯市民政局公开招聘事业单位工作人员公告

点击下载>>>

1：《2016年度佳木斯市民政局事业单位公开招聘人员计划表》.xls

2：《2016年度佳木斯市民政局事业单位公开招聘报名登记表》.xls

佳木斯市民政局

2016年12月13日