经公示无异议的拟聘用人员，由引才单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县组织人社部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在黔东南州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用(调动)之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格，并列入黔东南州人事考试不良诚信记录。

在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按本《实施方案》规定程序和条件依次递补。

六、其他事项

(一)本次人才引进工作发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容)都将在镇远县人民政府网站(http://www.zygov.gov.cn/)进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

(二)各单位在本次人才引进工作中产生的车船(飞机)票费用、食宿费及出差补贴等按相关规定由各单位报销。场地租用费、信息发布费及其他工作费用等由县委组织、人社部门共同承担。

(三)未尽事宜由县委组织、人社部门商中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局共同研究确定。

七、纪律监督

(一)引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》等有关规定的纪律和要求执行。

(二)引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。

(三)对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引才工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

(四)本次引才考试(测评)均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

八、福利待遇

凡引进紧缺急需专业人才属事业单位编制人员，工资待遇按贵州省黔东南州政策标准执行。

九、镇远县人力资源和社会保障局是本次招聘工作的责任主体，未尽事宜由镇远县人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：0855-5711692(镇远县委组织部)

0855-5722417(镇远县人力资源和社会保障局)

监督电话：0855-5722076(镇远县纪委)

原标题：镇远县事业单位2017年 高层次和急需紧缺人才引进实施方案

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1.2017镇远县事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才职位表

2.2017镇远县事业单位吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表

3.2017镇远县事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才就业意向书