(二)面试

面试主要为综合素质和专业素质的测查。面试考官由专业机构人员、主管单位、招聘单位及专家等组成。面试时间、地点另行通知。

参加面试人员必须按规定时间到达考场，超过规定入场时间15分钟不得进入考场，取消面试资格。

面试成绩满分为100分，低于60分为不及格，不及格者不予录用。

面试成绩在面试结束后当场公布。

(三)考试成绩的计算方法

笔试成绩和面试成绩各占50%。

具体计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩在天津人事考试网(www.tjkpzx.com)公布，并电话通知进入体检人员。

八、体检、考察

(一)体检

面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检费用由应聘者自付。未按照规定时间和地点参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，单位根据需要，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分一次性递补。

(二)考察

招聘单位根据笔试、面试、体检结果，按照德才兼备、录用岗位要求的标准，对合格人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩遵纪守法等方面情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，单位根据需要，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分一次性递补。人员履行体检、考察程序。

九、公示

拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网(www.tj.hrss.gov.cn)进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、报名序号、毕业院校或工作单位等情况，同时公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，单位根据需要，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分一次性递补。人员履行体检、考察、公示等有关程序。

十、备案

办理聘用手续前，招聘单位将《天津市事业单位聘用工作人员备案表》和《天津市事业单位聘用人员名册》，按照管理权限分工报市事业单位人事管理综合管理部门备案。

十一、咨询电话、举报或投诉电话

咨询电话：23399540 联系人：胡颖

举报投诉电话： 23316312 康宇华

十二、需要说明的其他事项

(一)报考人员要实事求是，提供相应的报名资料。若出现弄虚作假的情况，一经查实，取消应聘资格。

(二)报考人员获得聘用资格后必须在公示期结束后两个月内完成聘用手续，逾期取消聘用资格。

原标题：天津市区县建筑管理总站事业单位公开招聘专业性较强的专技岗位工作人员工作方案

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2016年11月25日