资格审核合格人员按照通知的测试时间、地点参加考核测试。

五、考核测试

考核测试采取“先笔试、再面试”或“直接面试”的方式进行，即：若招聘职位报名资格审核合格人数超过1:5的比例时，则采取“先笔试、再面试”的方式进行考核测试;若招聘职位报名资格审核合格人数低于1: 5(不含)，则采取“直接面试”方式进行考核测试。

(一)专业知识笔试。笔试内容为《医学基础知识》，分值为100分，采取闭卷的方式进行。

笔试时间：具体时间及地点根据报名情况另行通知。

(二)面试。面试满分100分。面试在开州区纪检监察部门的现场监督下，由区人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。其中：

1.对采取“先笔试、再面试”方式进行考核测试的职位：面试比例为1:2，根据招聘职位的拟聘人数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定面试人员;若最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试;同时在笔试结束后、面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经区人力社保局审核同意后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。考生考核测试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.对采取“直接面试”方式进行考核测试的职位：面试比例为开考比例(即1:3);对报名资格审核合格人数未达到面试比例的，则按“进入面试考生人数×开考比例”的公式重新确定招聘名额(小数按四舍五入法保留到整数)，无法递减的取消招聘;对未达到面试比例的急需紧缺职位，经报重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低面试比例;考生考核测试总成绩=面试成绩。

3.因参加面试人数少而未形成竞争的职位，须由考核小组三分之二以上的成员表决通过，方可确定为体检人选。

面试成绩当场公布、考生现场签字确认。笔试成绩、面试成绩、考核测试总成绩分别于笔试、面试结束后1-2个工作日在重庆市开州区人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)上进行公示。

所有职位考生的面试成绩在60分及以下的，不得确定为进入体检环节的人员。

面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。

成绩计算均按四舍五入保留两位小数。

六、签订就业协议

根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定人选(考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、专业知识笔试成绩的顺序，由高到低依次确定人选)，并现场与招聘单位签订就业协议。

若考生自愿放弃签订就业协议后出现缺额，可在报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

七、体检

签订了就业协议的考生在规定时间到指定地点参加体检，体检由开州区人力资源和社会保障局组织实施，体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。

体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)和《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)等政策规定执行，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施，体检费用由考生自行承担。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。