(2)笔试内容

幼儿教师岗位1、幼儿教师岗位2及幼儿教师岗位3笔试为同一套试题。内容主要包括:

①幼教专业知识：《学前教育学》、《学前心理学》、《学前卫生学》等;

②幼儿教育法律法规：《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》、《海南省学前教育改革和发展三年行动计划》、《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园工作规程》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《学生伤害事故处理办法》等;

③保育教育与幼儿园教学科研实践操作：幼儿园一日生活各环节操作流程、保教工作组织实践、幼儿园教科研活动开展等综合知识。

财务会计岗位：

《行政事业单位财会人员实务操作应用讲解指南》、《财务税收法规》、《经济法》、《会计法》、《幼儿园收费管理暂行办法》、《海南省幼儿园收费管理暂行办法实施细则》等财会知识、法律法规。

(3)成绩评定及计算：

笔试合格分数为50分，在笔试成绩达到合格分数线以上的考生中，各招聘岗位面试人选按1:3的比例根据笔试考试成绩由高分到低分依次确定。不足1:3比例的，按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)确定。达到开考条件，但实际参加考试人数不足1:3比例的，按实际参加考试人数中达到笔试合格分数线以上的人员确定。笔试成绩末位同分的，同时进入面试环节。

3、面试

(1)参加人员：符合参加面试条件考生。

(2)时间：2016年12月11日8：30开始(星期日)

(3)地点：海南师范大学龙昆南校区(海口市龙昆南路99号)

(4)面试方式：

现场答辩与展示，评委现场打分。

(5)面试内容

①幼儿教师岗位1、2：职业理想与职业道德、基本技能和教育科研能力考核三项，职业理想与职业道德考核——案例分析、答辩;基本技能考核——讲故事、舞蹈、绘画、钢琴弹唱四选二;教育科研能力考核——包括一日生活各环节中的保育与教育、活动设计、模拟课堂教学及答辩、幼儿园教科研课题研究设计与实施等;

②幼儿教师岗位3：职业理想与职业道德、基本技能和教育科研能力考核三项，职业理想与职业道德考核——案例分析、答辩;基本技能考核——与拟聘岗位相应的专业技能;教育科研能力考核——包括一日生活各环节中的保育与教育、与拟聘岗位相应的专业领域活动设计、模拟课堂教学及答辩、幼儿园教科研课题研究设计与实施等;

?财务会计岗位：财会工作能力考核、相关财会实操，以及对实际经济案例的分析判断等。

(6)评委：面试考官为5名，从海南师范大学、附属幼儿园及外校中产生。

(7)成绩评定及计算：

面试实行百分制，评委当场打分。由计分员当场统分，去掉最高分和最低分后取平均数得出面试分数。面试合格分数线为60分，面试分数未达到60分者，不予录取。

4、综合成绩确定

按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，综合成绩为100分。其中笔试满分100分，按50%计入综合成绩。面试满分为100分，按50%计入综合成绩，计算应聘者成绩时，保留小数点后两位数。考试成绩在海南师范大学网站进行公布。

五、考核、体检

根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定考核人选，入围人选中综合成绩末位同分者，以面试成绩高者入选。招聘工作小组对应聘人员思想政治表现、道德品质等方面进行全面考核。根据考核情况确定体检人选，体检由幼儿园统一组织，体检标准参照托幼机构教师健康体检标准执行，体检费用由个人自理。考核、体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，可从报考同一岗位且面试考试成绩在合格分数线以上的人员中，按笔试、面试综合成绩从高分到低分依次递补。应聘者无故未按时参加体检者，视为自动放弃。

六、公示

招聘领导小组根据考试、考核和体检结果对拟聘人选进行审查，最终确定拟聘人员名单，并在海南师范大学网站上公示，公示时间7个工作日。公示期间存在争议的，由海南师范大学调查处理，调查处理的结果应及时报送省人力资源和社会保障厅。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。