(二)笔试

1.笔试科目：公共基础知识。笔试不指定考试用书。

2.笔试方式：实行闭卷考试。

3.笔试时间：2016年 11月12日，上午9:00—11:00。

4.笔试地点：见准考证。

5.笔试分数公布：

笔试结束后，由县事业单位公开招聘工作领导小组根据笔试成绩情况确定笔试最低控制分数线。低于笔试最低控制分数线的岗位取消招聘计划。

考生笔试最终成绩、笔试最低控制分数线等信息将在勐海县人力资源和社会保障局网站及县劳动就业服务中心信息公开栏进行公布。

(三)面试

1. 笔试结束后，在划定的笔试最低控制分数线以上，按照每个岗位报考者的笔试成绩从高到低的顺序按1:2的比例确定进入面试的人选。

特殊岗位、紧缺人才岗位及由于考生弃权致使面试达不到1:2比例的部分岗位，经县事业单位公开招聘工作领导小组批准后可按1:1的比例确定进入面试人选。

2.面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。

面试最低控制分数线为60分，低于最低控制分数线的岗位取消招聘计划。

3.面试由县人力资源和社会保障局负责组织实施。面试主要考察考生的专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。

4.面试时间和地点将在勐海县人力资源和社会保障局网站上另行通知。

(四)各项成绩计算

笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩的计算均按100分计算。

考试综合成绩 =(笔试成绩+ 面试成绩)×50%。

上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出。

(五)体检、毒检、考察

根据考生综合成绩，按从高到低顺序等额确定进入体检、毒检、考察的人员名单并向社会公布。

1.体检

体检由县人力资源和社会保障局负责组织，体检费用由参检人员自行承担。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》等规定执行。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

2.毒检

毒检主要检测考生是否吸食毒品。由县人力资源和社会保障局和县公安局按相关要求进行检测，检测时报名人员须携带本人身份证。

3.考察

聘用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

考察工作由招聘单位及其主管部门和县人力资源和社会保障局共同组织实施，考察工作按有关规定执行。因考生原因自愿放弃、体检不合格、考察不合格、考生不能按时参加体检的岗位，按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补一次参加体检和考察。如递补人员不合格的，不再进行递补，该岗位取消招聘计划。

(六)公示和聘用

1.根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在勐海县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期满，经县人力资源和社会保障局批准后签订聘用合同，办理聘用手续。

3.聘用人员超过规定时间联系不上或不报到的视为自愿放弃聘用。

4.根据《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅转发〈省委组织部、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于进一步稳定乡镇干部队伍落实乡镇干部待遇有关问题的意见〉的通知》(云办通〔2015〕32号)要求，新招聘的乡镇事业单位人员在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)。在最低服务年限内上级机关不得调动或借用(公开遴选除外)。