体能测试科目及标准：100米 (15秒)、俯卧撑(50次/2分钟)、仰卧起坐(50次/3分钟)、1000米跑(4分25秒)。

体能测试具体时间及地点另行通知。

其中，报考消防支队消防车驾驶员岗位还需进行技能考核，考核内容为：运输车辆驾驶。体测和技能考核均合格后方可进入面试，不合格的将取消面试资格，按笔试成绩依次递补。

面试形式：结构化面谈

面试成绩满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不予聘用。

面试时间：时间、地点详见面试安排

进入面试人员未按照规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

报考人员应按照规定的时间和地点参加笔试及面试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

其中，消防支队岗位(含消防文员、专职消防员及消防车驾驶员)总成绩的计算方法：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

其他岗位总成绩的计算方法：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试及面试成绩保留一位小数，总成绩保留两位小数。总成绩并列进入体检和考察的，笔试成绩高者作为进入体检和考察的最终人选。

(六)体检

面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

体检的项目、标准，参照公务员录用体检标准和规程执行。消防支队专职消防员及消防车驾驶员岗位按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》体检。

非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。因报考人员体检未合格或自动放弃体检的，招聘单位可根据工作需要，经批准后，按总成绩由高到低依次递补。

(七)考察

根据岗位要求，全面了解被考查对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况。因体检、考察不合格出现岗位空缺的，可按总成绩顺延递补，无合适人选岗位可空缺。

(八)公示

考察结束后，对拟聘用人员在报名网站进行公示，公示时间为7天，接受社会监督。

四、聘用及薪酬标准

(一)被聘用人员不纳入行政、事业单位编制管理，采取劳务派遣制或就业协议制等用工方式，具体方式参照用人单位同类人员;

(二)被聘用人员工资福利待遇参照同类人员标准。具体如下：

1、社区居委会工作人员、救助家庭经济状况核对员及住房保障收入核对员：月基础补贴2000元，工作津贴1020-2140元(由岗位职务和在社区连续工作的年限确定)，职业水平津贴150-550元(按照是否取得职业资格及等级确定)，绩效补贴620元(按照考核结果确定，见习期后执行，见习期为12个月)，社会保险补贴：按照本市相关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等;

2、合同制交通辅警、市场协管员、监测员、审批局帮办，消防文员、公安辅警、信访事项人民调委会文员及国税局、地税局税务协税员：月基本工资1950元，月岗位工资200元，月考核奖500元，年功津贴60元/年(按月发放),并享有五险一金。此外，每年有正常的工资增长机制;

其中，合同制辅警(公安辅警、交通辅警)另有月“特岗”补贴300元。

3、专职消防员及消防车驾驶员：月基本工资3400元，绩效工资600元，职务工资(100-300元)，等级工资(100-500元)，并享有五险一金及人身意外伤害险。

4、统计员：月基础补贴2000元，工作津贴1020-1740元(按照连续工作的年限确定)，职业资格津贴：250-550元(按照是否取得统计职业资格及等级确定)，绩效补贴：620元(按照考核结果确定)以及社会保险补贴：给予养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等。

5、环保局网格化监督员：扣除五险一金后月实发工资约2300元。

注：五险为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金为住房公积金。

(三)此次招聘的合同制聘用人员，将由用人单位根据工作需要进行岗位安置和调配，不服从分配者不予聘用。