大渡口区人力社保局将严格按照简章要求，对考生报名信息进行审查。审查合格的，2016年9月23日在报名地点发放《准考证》;对审查不合格的，说明理由。参加选聘人员凡弄虚作假的，一经查实，当即取消考试资格或聘用资格。

(二)笔试

笔试开考比例为1:3，达不到该比例的，取消选聘名额。笔试时间初定于2016年9月26日，地点与注意事项详见《准考证》。笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《综合基础知识》，由大渡口区人力社保局统一组织实施，分值为100分。选聘单位要求进行加试的，由区人力社保局会同选聘单位主管部门于9月26日下午进行，加试分值为100分。

笔试成绩计算方法：无加试的岗位，笔试成绩=《综合基础知识》成绩;有加试的岗位，笔试成绩=(《综合基础知识》成绩+加试成绩)÷2。

笔试成绩及相关事项随后会在“大渡口区人民政府网” (http://www.ddk.gov.cn/Index.html)进行公示。大渡口区人力社保局也将同步电话通知进入面试的考生面试时间、地点及注意事项。

(三)面试

面试人员根据笔试成绩由高分到低分，按1:3的比例确定，若第三名成绩出现并列，则分数相同者同时进入面试;面试比例仅达到1:2的岗位，由大渡口区人力社保局征求用人单位意见后报区政府决定是否继续开展面试;若面试比例达不到1:2的，取消该岗位本次选聘。

面试时间初步定于2016年10月中上旬(具体时间另行通知)。

面试成绩当场公布，所有考生面试成绩将于面试结束后当天在大渡口区行政中心一楼大厅公示，电子成绩将在“大渡口区人民政府网”公示。

面试满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一程序。若某岗位只有1名考生参加面试，该考生面试成绩还须达到其所在面试考官组所有考生的平均分方为合格。

(四)体检

考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

体检比例为1:2，在面试合格人选中，按考生总成绩从高到低，依次确定进入体检人选。若总成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选(若笔试成绩也相同，则并列进入体检，体检合格后进行差额考察)。体检时间、集合地点及注意事项电话通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。选聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大渡口区人力资源和社会保障局研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由报考人员本人承担。

(五)考察

笔试、面试成绩不带入差额考察环节。体检合格人员全部确定为差额考察人选。选聘单位要认真制定考察标准和工作方案，将考察有关事宜书面通知考察人选，并及时与被考察人所在单位进行沟通。考察重点为德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等。考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一程序。

若在体检或考察阶段出现缺额的，则在面试合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生总成绩从高到低的顺序依次递补。如递补人选总成绩并列的，按笔试成绩从高到低的顺序来确定，笔试成绩也并列的，则同时确定为递补人选。

(六)公示和办理调动手续