《专业科目知识》主要测试内容为专业基础知识、专业知识、专业技能和岗位适岗能力等。

笔试总成绩=《综合基础知识》成绩×30%+《专业科目知识》×70%。

(三)面试。各岗位面试比例为1:2。根据岗位招聘指标，按照笔试总成绩从高到低依次确定面试人员。若最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。对实际参加面试考生人数未达面试比例的岗位，按“实际参加面试考生人数×面试比例”的公式重新计算招聘指标(从小数点后第一位小数按四舍五入法保留至整数)。

在笔试结束至面试开始的前一日下午17:00前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开州区人力社保局审核同意后，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。

面试的具体时间、地点另行通知。凡考生未按规定时间、地点到达面试候考室的，视为自愿放弃面试资格，不得再进入面试考场。

面试分值为100分，合格分数线为60分。若某岗位只有1名考生实际参加面试，则该岗位的考生面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当日同面试方式所有考生面试成绩的平均分(按照四舍五入法保留两位小数)。若考生所在面试考官组当日同面试方式所有考生面试成绩的平均分低于60分，则其合格分数线为60分。面试成绩未达合格分数线的，不得进入体检环节。

面试计分采用“体操计分法”，即：去掉面试组考官评出的一个最高分和一个最低分，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。

面试成绩当场公布、考生现场签字确认、次日公示。考官评定考生面试成绩在60分以下的，考官应在评分表上说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官组应写出书面情况说明报开州区人力社保局备案。

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入法保留两位小数。

(四)体检。根据岗位招聘指标，按考生考试总成绩从高到低等额确定体检人选。若最后一名考试总成绩并列，则依次按学历、《专业科目知识》成绩、《综合基础知识》成绩、面试成绩高者优先。

体检以随机抽签方式确定在重庆市明确的全市公务员录用综合性定点体检医院进行，由开州区人力社保局统一组织实施、开州区纪检监察部门现场监督。体检标准按照国家和重庆市录用普通公务员的体检规定和标准执行。

招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对可申请复检一次的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向开州区人力社保局书面提出复检申请，经开州区人力社保局同意后，统一组织到定点体检医院复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生承担。

体检的具体时间另行通知。考生不按规定的报到时间、报到地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

(五)考察。体检合格人员进入考察环节。按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，由招聘单位及其主管部门对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等统一进行全面考察。考察原则上实行实地考察。

考察时，按照考生的属地管理权限，须提供纪检监察、公安、计生等部门关于考生有无违纪违规、违法犯罪、违反计生政策等记录的书面审查意见;同时考察组对考生报名资格条件进行复查，复查不合格的，取消聘用资格。

按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)规定，考察时须全面查阅被考察人档案，重点审查高校学籍档案和考生年龄、工龄、党龄、学历(学位)、经历、身份等内容。

考察结束后，开州区人力社保局根据考察组提供的考察和报考资格条件复查资料进行复核，复核不合格的，取消聘用资格。