2.幼儿园教师职位笔试科目为《教师职业基础知识》，考试内容为《教材教法》、《教育心理学》、《教师职业道德》的综合知识。

3.定向招聘“村干部”职位笔试内容为职位所需相关知识。

4.其它系统职位笔试科目为《综合知识》，考试内容为《行政职业能力测试》和《申论》相关内容。

(二)笔试时间及地点

具体笔试时间、考试地点详见准考证。考生须同时持有效《居民身份证》(或有效临时居民身份证)和准考证，按照准考证上确定的时间地点参加笔试。

(三)面试

1.所有职位均实行面试。面试对象按各招聘职位计划数与实际参考人员数1︰3的比例依照笔试成绩从高分到低分确定，末位并列的同时进入面试，达不到1︰3比例职位的全部进入面试。

2.面试方式及内容：医疗卫生机构职位面试内容为医学基础知识、职业道德规范等;山村幼儿园教师职位面试采取基本技能测试;县文化体育广播电视旅游局所属事业单位A1、A2职位采取专业测试;其它类职位采取结构化方式面试。

3.面试方案、时间和地点另行通知。

(四)考试总成绩计算

考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩，考试总成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

考生的笔试成绩、面试成绩和考试总成绩将在网上进行公布(网址同上)。

八、体检

体检人员按照各招聘职位计划人数与各职位考生考试总成绩从高分到低分1∶1的比例确定，如同一职位考生考试总成绩名次出现末位并列的，一并进入体检。

体检工作由“县招聘领导小组办公室”统一组织实施。体检工作程序、项目及标准参照2016年贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检医院由“县招聘领导小组办公室”指定区(县)及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

九、考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由“县招聘工作领导小组办公室”统一组织。

对应届毕业生的考察侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核;对往届毕业生的考察除采取查阅档案外，还需对被考察对象进行实地综合考察。在考察中发现有下列情况之一者，考察不合格，取消进入下一环节资格：

(一)不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

(二)有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

(三)没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料。

(四)曾被开除公职或被辞退的。

(五)不符合招聘范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。

(六)考察时，未能交验招聘职位所需的学历学位证书等所需相关材料的。

(七)聘用后即构成回避关系的。

(八)在各级招录(聘)考试中被认定有舞弊等严重违纪行为仍在禁考期内的。

(九)其它经“县招聘领导小组办公室”研究确定不能聘用的。

十、聘用审批

(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“县招聘领导小组办公室”在思南县人民政府网上进行公示。

(二)公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填报《事业单位聘用审批表》(一式三份)并附相关材料,经县人力资源和社会保障局审核合格，报市人力资源和社会保障局批复后，县人力资源和社会保障局和招聘人员及其主管部门按相关要求办理聘用、人事代理等手续，聘用合同经县人力资源和社会保障局进行鉴证后生效。

(三)新聘用人员实行一年试用期，在报考职位服务年限不得低于五年。

十一、招聘纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，全过程接受纪检监察机关及社会的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。