4、确定笔试人员。根据面试成绩，每组由高分到低分取前若干名考生，共确定30人参加笔试。实际报名人数不足的，按实有人数参加笔试。

(二)笔试

笔试主要测试报考人员的政策理论水平、综合分析能力、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分，设置最低合格分数线。

四、考察与体检

依据笔试成绩，按照选聘计划与考察人选1:1.5比例，从高分到低分依次确定考察人选。

考察人选确定后，市人社局对人选进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并认真核查考察对象档案，核实报考信息和相关材料是否真实、相关手续是否完备。凡发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，报名信息不真实的，一律取消考察资格。

从考察合格人员中，按笔试成绩依次等额确定参加体检人员。体检工作由市人社局组织。因放弃或体检不合格出现缺额的，从被考察人员中按综合成绩依次递补。

五、公示和办理手续

考察、体检合格人员，经集体讨论确定拟选聘人员，面向社会和所在单位公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定，确定为选聘人员;对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。

选聘人员试用期半年，试用期内职务不得发生变化，试用期间职务发生变动的，不予认可。试用期满考核合格的，办理调动手续;不合格的，回原单位工作。

六、其他

本次公开选聘未尽事宜，由市人社局负责解释。

政策咨询电话：0534-2687084。

原标题：德州市人才综合服务中心公开选聘工作人员公告

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1.2016年德州市人才综合服务中心选聘报名表.doc

2.2016年德州市人才综合服务中心选聘报名汇总表.xls

中共德州市委组织部

德州市人力资源和社会保障局

2016年6月27日