(四)各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2方可开考，未达规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法处理)，无法递减的，取消该招聘岗位。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。未达到开考比例的在征询考生同意后，可在报名结束的第2天，在未达到开考比例的符合报考条件的岗位中进行调剂(只要能开考招聘1人的岗位不再调剂)。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其报名考务费。

(五)《准考证》领取：考生凭身份证或缴费收据于2016年7月19日上午9：00-12：00到报名地点领取《准考证》。

五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。

1、公共科目笔试内容：卫生类岗位(不含会计岗位)笔试内容为《综合基础知识(卫生类)》，其中综合基础知识占70%、卫生公共基础知识占30%;教育类岗位和党校教师岗位笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，其中综合基础知识占70%、教育公共基础知识占30%;县自然灾害预警管理办公室招聘岗位和县人民医院招聘的会计岗位笔试内容为《综合基础知识》;分值为100分。

2、专业科目笔试内容：所有岗位的专业科目笔试内容为《管理基础知识》，分值为100分。

笔试时间：初定2016年 7月 20日上午(具体时间及地点以《准考证》为准)。

(二)面试。根据考生的笔试总成绩，按拟招聘岗位人数与面试人数以1：2的比例确定面试人选，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生各科笔试成绩均需达到60分以上或不低于其他岗位进入面试人员的最低笔试总成绩。全科教师岗位和幼儿教师岗位面试采取说课的方式进行，全科教师岗位说课内容为小学教学教材，幼儿教师岗位说课内容为学前教育教材;其余岗位面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等。

面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。

若面试前，经确认因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试后，所有环节不再递补。

在笔试、面试环节有缺考的考生不得进入下一程序。

面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。

(三)考试总成绩计算

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%。

成绩计算均按四舍五入法保留两位小数。

六、体检

体检由县人力资源和社会保障局组织实施。根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选，考试总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、公共科目笔试成绩、专业科目笔试成绩的顺序，由高到低依次确定体检人选。

体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)和《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)等政策规定执行，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施，体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自行承担。