笔试采取闭卷方式。笔试内容主要是履行岗位职责所必备的基本知识和能力，包括事业单位公开招聘公共基础知识(40%)和市场监管基础知识(60%)。不指定考试用书，不举办也不委托任何机构进行考试辅导或者专门培训。

3.考试时间：以准考证为准。

4.考试地点：以准考证为准。

(二)面试

1.进入面试人选确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以岗位拟招聘人数与参加笔试人数1：3的比例确定进入面试人员名单。进入面试人选自动放弃的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩须达到60分方可进入考察、体检。

2.资格复审时间、地点、方式和所需材料另行通知。

3.考试方式、内容：面试采用现场答辩的形式进行，主要测试应试人员应具备的岗位专业知识和实际工作能力。

4.考试时间、地点：待确定进入面试人员名单后通知考生本人;

(三)参加考试时注意事项

考试时需同时出示准考证及身份证原件。

七、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

(二)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。

(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

若出现综合成绩并列的情况，以笔试成绩高者进入下一阶段。如笔试成绩仍然并列时，追加面试试题1题，以面试成绩高者为参加考察和体检人选。

八、考察、体检

(一)考察及体检由晋宁县市场监督管理局组织实施。考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员;体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由晋宁县市场监督管理局安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检。

(二)在考察或体检中不合格的人员，由晋宁县市场监督管理局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

九、聘用

(一)根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。

(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

十、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)严格按照招聘岗位条件审核报名人员学历、专业等资格条件。

(三)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

(四)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位招录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2.在考试、考核和体检过程中作弊的;

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

十一、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

(三)本简章由晋宁县市场监督管理局负责解释。

十二、报名、考试、监督电话

晋宁县市场监督管理局监察室：0871-67808015