面试计分采用“体操计分法”，即：去掉面试组考官评出的一个最高分和一个最低分后，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。

考官评定考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官应在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告报开县人力社保局备案。面试成绩当场公布并考生签字确认，次日在开县教育城域网、开县人力资源和社会保障网上公示。

考试总成绩计算：考生考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。

成绩及相关事项公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及与招聘有关的事项，在开县教育城域网、开县人力资源和社会保障网上公示和发布，公示期为7个工作日。

八、体检

根据岗位招聘名额，按照考生考试总成绩从高分到低分等额确定体检人选。若最后一名考试总成绩并列，则依次按学历、《教育公共基础知识》成绩、《综合基础知识》成绩和获奖层次高者优先。

体检医院在考生集中封闭后由考生代表以随机抽签方式，在重庆市确定的全市公务员录用定点体检医院中随机抽签选取确定。体检由开县人力社保局、开县教委统一组织实施，开县纪检监察部门全程监督。体检按照国家和重庆市关于录用普通公务员的体检规定和标准执行。

招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内，对按规定可申请复检一次的体检项目提出复检书面申请，经开县人力社保局、开县教委同意后，统一组织到定点体检医院进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费由考生自行承担。

体检的具体时间另行通知。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。体检不合格或放弃体检的，取消聘用资格。

因体检不合格或考生放弃体检出现缺额的，根据招聘岗位的急需情况，可按考生考试总成绩从高分到低分等额递补一次。

九、考察及报名资格复查

经体检合格的人员进入考察环节。按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，实行考察组人员考察责任制，由招聘单位、开县教委共同对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、现实表现和工作业绩以及是否需回避等统一进行考察。考察原则上实行实地考察。

考察时，按照考生的属地管理原则，须提供县级及以上纪检监察、公安、计生等职能部门对考生有无违纪违法等记录的书面审查意见;同时考察组对考生报名资格条件进行复查，报名资格条件复查不合格的，取消聘用资格。

按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)规定，考察时，考察组须全面查阅被考察人档案，重点审查高校学籍档案和考生年龄、工龄、党龄、学历(学位)、经历、身份等内容，核对档案信息与报考信息是否一致，复查报名资格条件是否真实。

考察结束后，开县人力社保局根据开县教委提供的考察资料、报考资格条件复查资料进行复核，复核不合格的，取消聘用资格。

十、公示

考察和报名资格条件复查合格的作为拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网(http://www.cqhrss.gov.cn/)、开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括：准考证号、姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、职称(执业)资格、毕业院校、考试总成绩、拟聘岗位等。

十一、选择聘用单位

对未明确具体招聘单位的招聘岗位，于面试前在开县教育城域网、开县人力资源和社会保障网上公布具体的招聘单位。对未报考到具体招聘单位，且体检、考察和报考资格复审合格的考生，实行分层次、分学科按考生考试总成绩从高分到低分的顺序依次选择聘用单位。若考生的考试考核总成绩并列，则依次按笔试成绩、面试成绩的顺序，实行高者优先选择。选择聘用单位的具体时间和地点另行通知。若考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。