（4）查询笔试成绩。笔试结束一周后，请登录哈尔滨市建设网站查询。

2．面试

（1）进入面试人员的确定。笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分相加合成笔试成绩。按招聘岗位1:3的比例由笔试成绩高分到低分的顺序确定进入面试人选。如达不到1:3的比例，设定笔试合格线,在合格线以上的,也可进入面试;既达不到比例又达不到合格线的取消此岗位招聘。

面试前如有缺考，将从笔试合格线以上人员中，按笔试成绩由高分到低分顺序递补。进入面试人员名单将在哈尔滨市建设网站上公布3个工作日。

（2）面试采用专业类情景模拟的方式进行，主要考察考生综合素质和专业实际运用能力。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。面试当日出现缺考者不影响其他考生面试。

（3）确定考核和体检对象。面试后，将笔试成绩（含政策加分）与面试成绩相加合成总成绩，总成绩分数最高者做为进入考核和体检的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试,高分者进入考核和体检。

七、体检和考核

（一）体检

体检由哈尔滨市城乡建设委员会负责组织实施。统一组织面试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担，体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由哈尔滨市城乡建设委员会会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

（二）考核

考核由哈尔滨市城乡建设委员会负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核。

考核或体检不合格者不予聘用。经市人社局同意后，该岗位可由哈尔滨市城乡建设委员会按总成绩由高分到低分顺序递补体检、考核人选。如总成绩出现并列，按面试成绩由高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注哈尔滨城乡建设委员会网站通知。

八、办理试用期手续

根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在哈尔滨市建设网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期按相关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，考核不合格的取消聘用资格。

九、招聘纪律

为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由市城乡建设委员会纪检组（监察室）全程监督。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）规定对其处理。

招聘工作由哈尔滨市城乡建设委员会组织实施。

特别提示：哈尔滨市城乡建设委员会从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与哈尔滨市城乡建设委员会无关。请考生提高警惕！

原标题：2016年哈尔滨市城乡建设委员会所属事业单位公开招聘工作人员公告

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2016年哈尔滨市城乡建设委员会所属事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

哈尔滨市城乡建设委员会所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

诚信承诺书.doc

2016年6月1日