6.因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由招聘单位主电话通知递补人员，进行资格复审，不再另行公告，请考生保持联系方式畅通，由于考生联系方式中断而造成的考试延误，责任自负。

(五)面试

面试由东胜区人社局和教育局负责组织实施。

1.根据报考专业岗位要求面试主要考察应聘者的基本能力和专业素质。

2.面试时间：招聘、引进教师面试时间：2016年6月10日至6月11日;招考教师面试时间：2016年6月17日至6月19日;面试地点：东胜区蒙古族学校。

3.面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布。

4.招考的小学教师的面试采取模拟课堂形式试讲。满分为100分，每位应试者试讲时间在10分钟以内，试讲内容统一命制，提前60分钟通知应试者。

5.招考的幼儿教师面试由教育活动组织和技能测试两部分组成(教育活动组织成绩占40分，技能测试占60分)。教育活动组织为提前60分钟指定讲课内容，组织1节教育活动，采取模拟课堂形式，时间不超过8分钟，满分为40分;技能技巧测试分为弹唱、舞蹈、绘画三部分，共60分，具体要求如下：

弹唱：现场抽曲目，熟悉3分钟后边弹钢琴边唱,一次完成(25分);

舞蹈：现场放舞曲，听2遍后，现场自编并表演，一次完成(20分);

绘画：现场命题，5分钟之内画一幅简笔画(15分)。

6.招聘特殊人才面试采取模拟课堂形式试讲。满分为100分，每位应试者试讲时间在10分钟以内，试讲内容统一命制，提前60分钟通知应试者。其中参加足球教练、汽车运用与维修、智能机器人教练、运动拓展培训师的应聘者另需进行专业技能测试(试讲成绩占40分，技能测试成绩占60分)。

7.引进教师面试采取模拟课堂形式试讲。满分为100分，每位应试者试讲时间在10分钟以内，试讲内容统一命制，提前60分钟通知应试者。其中蒙语授课教师，统一用蒙语授课。

8.每组面试评委3人，工作人员2人。笔试、面试均使用标准化考场，全程录音、录像。

(六)公布成绩

1.总成绩的计算。按笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%的比例加权计算总成绩，即总成绩=(笔试成绩+政策性加分)×40%+面试成绩×60%;考试成绩保留小数点后两位小数。

2.考试成绩在东胜区教育局网站或东胜区人社局网站上进行公布。

(七)体检和考察

1.由招考领导小组按照总成绩设定最低合格分数线，达到最低合格分数线以上的人员按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定拟聘用的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以面试成绩高低排序，确定拟聘用的人选。达到最低合格分数线以上的人数如果少于岗位应聘人数时将取消或核减该岗位招聘计划数。

2.体检工作由东胜区教育局具体实施，体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及国家关于公务员录用体检的有关规定执行。

考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

3.考察工作由东胜区人社局和东胜区教育局具体实施。报考人员应在规定时间内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。

(八)公示和聘用

1.用人单位根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，由东胜区人社局、教育局联合上报东胜区政府。拟聘用人员在东胜区教育局网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。

2.公示结束后，东胜区教育局将聘用报告和拟聘人员花名册报东胜区人社局办理聘用审批手续。

3.拟聘用人员应在规定时间内报到，并参加上岗前的培训，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。