笔试内容为岗位所需专业知识。

2、面试(成绩100分，占总成绩的20%)

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试成绩100分，采取结构化面谈的方式进行。面试成绩达不到60分者不予聘用。面试时间、地点将在孙吴县政府门户网站上通知。

3、考试总成绩。考生考试总成绩以百分计算，计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位，政策性加分只在笔试成绩中计算一次(项)，不累计加分。总成绩可在孙吴县政府门户网站—政务公开—事业招聘专栏进行查询。

(三)体检

面试结束后，按招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的取消聘用资格。

(四)考核

组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过社区、学校、工作单位进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。

(五)公示和聘用

通过考核确定拟聘人选，经孙吴县卫生和计划生育局直属事业单位公开招聘领导小组研究同意后，在孙吴县政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定签定聘用合同，试用期为一年，试用期满考核合格，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。对于报考医生岗位的已聘用人员，三年内未考取国家承认执业资格的实行转岗聘用。

七、相关待遇

一经聘用，享受本单位同等条件职工相同的工资福利待遇。

八、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消聘用资格。

(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。

九、本方案由孙吴县卫生和计划生育局直属事业单位公开招聘领导小组负责解释。

原标题：孙吴县卫生和计划生育局直属事业单位公开招聘专业技术人员公告

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孙吴县卫生和计划生育局直属事业单位招聘人员计划.xls

孙吴县卫生和计划生育局直属事业单位招聘报名资格审查表.doc

孙吴县卫生和计划生育局直属事业单位公开招聘领导小组

2016年5月23日