(3)本人简历(已婚者附配偶、子女等家庭情况)。

(4)已参加工作人员报名需提供所在单位同意报名的证明，并写明本人人事档案托管情况;没有参加工作的待业人员报名需提供本人人事档案托管单位证明或者本人档案情况说明。

(5)其它材料。

(6)本人近期彩色1寸证件照1张(请在相片背面写上姓名及应聘岗位)。

4.关于资格审查有关说明：资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。

5.关于缴费：按照《广西壮族自治区物价局、财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》(桂价费〔2010〕269号)文件规定的标准收费，考试费每科50元，在进行报名资格现场确认时缴费。

(三)考试与考核

1.具体考试时间、地点请关注广西中医药大学校园网的公告，不进行个别通知，请应聘者自行查阅。

2.本次公开招聘采取考试与考核相结合的方式，主要测试应聘者必需的综合知识和岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。根据岗位性质不同，分别采用两种方式进行：

方式一：“笔试+结构化面试”。共3个岗位：解剖实验技术员、审计员、党政管理岗4。

笔试的主要内容为公共基础知识及与岗位相关内容知识，笔试成绩采取百分制记分，考试时间为2小时，笔试结束后，笔试成绩将在5个工作日内在学校校园网站公布，笔试成绩占总分的50%，笔试结束后根据成绩从高到低按1：3进入结构化面试程序(比例内末位应聘者笔试成绩出现并列时，一并列入面试人选)。

结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试考官7人，由自治区人力资源和社会保障厅指派考官、外单位考官及校内考官组成。结构化面试成绩满分为100分，总时间15分钟。结构化面试成绩占总分的50%，面试结束后当场公布面试成绩(成绩保留到小数点后2位)，并于当日在学校网站上进行公布。

方式二：“实际操作能力测试+结构化面试”。除以上3个岗位外，其它岗位采用本方式进行：

实际操作能力测试由各岗位所在单位(部门)组织考评小组(由7名考官组成)进行测试，测试内容与所应聘岗位知识相关，根据岗位性质不同，主要从工作能力、语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力、沟通协调能力、服务意识和管理能力等方面进行考评。测试期间考生不得向考官递交任何材料。测试成绩满分为100分，测试总时间20分钟。测试结束后当场公布测试成绩(成绩保留到小数点后2位)，并于当日在学校校园网站上进行公布, 实际操作能力测试成绩占总分的50%,根据成绩从高到低按1：3进入结构化面试程序(比例内末位应聘者测试成绩出现并列时，一并列入面试人选)。

结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试考官7人，由自治区人力资源和社会保障厅指派考官、外单位考官及校内考官组成。结构化面试成绩满分为100分，总时间15分钟。结构化面试成绩占总分的50%，面试结束后当场公布面试成绩(成绩保留到小数点后2位)，并于当日在学校网站上进行公布。

3.参加笔试、实际操作能力测试或结构化面试考生比例达不到1：3比例的岗位，须经自治区人力资源和社会保障厅批准后才能开考。因考生缺考或经人社部门核准开考，结构化面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到本次面试试题满分值70%以上(含70%)的方可按招聘方案进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

4.考核。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、心理素质以及与应聘岗位相关的专业学术水平、专业技能、业务能力、岗位实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中若出现不合格或自动放弃者，则按总分成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘。根据总分成绩由高分到低分按1:2的比例确定最后进入综合考核的人员名单(比例内末位应聘者总分成绩出现并列时，一并列入考核人选)。进入考核人员如未被聘用，列入我校人才候聘库，两年内可作为学校内聘人员的考核对象。