笔试地点见《笔试准考证》，考生凭有效《居民身份证》和《笔试准考证》参加笔试。

(二)面试

1.招聘计划数与进入面试人数达到1:3比例的岗位，按招聘岗位笔试和面试成绩折算后的总成绩由高分到低分顺序，按1:1的比例确定体检人员;

2.招聘计划数与进入面试人数达不到1:3比例的岗位，以招聘岗位计划数考生笔试成绩由高分到低分顺序，按1:1依次进入下一环节,但笔试成绩须达到本次笔试实考考生平均分。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

进入面试人员名单由招聘领导小组办公室向社会公告，面试时间及地点另行通知，考生凭《面试准考证》和有效《居民身份证》参加面试。

(三)总成绩计算

总成绩计算方式为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，按笔试成绩分数高的考生进入下一环节。若笔试成绩相同的，加试专业测试笔试，加试成绩高的考生进入下一环节。

五、体检

体检必须在招聘领导小组办公室指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。考生体检标准参照事业单位招聘体检相关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，由招聘领导小组办公室研究同意后进行复查。

体检根据岗位招聘计划数按总成绩从高分到低分确定体检对象;体检不合格或放弃体检的，取消进入下一环节资格，空缺岗位予以递补。

体检费用由考生自理，体检时间由招聘领导小组办公室另行通知。

六、考察

考察工作由招聘领导小组办公室组织开展，考察组至少由两人组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、作出考察结论、提出拟聘建议意见。

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实报考是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一的人员，考察不合格，取消进入下一环节资格。

1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

2.不符合招聘岗位所需资格条件的;

3.法律、法规规定不得聘用为卫生专业技术人员的;

考察不合格或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位予以递补。

七、公示和聘用审批

(一)公示。经报名、笔试、面试、体检合格考生，确定为拟聘用人员，由用人单位与其签订劳动合同，试用期6个月，试用期不合格取消聘用资格。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批。对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，应在规定时间到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。应届毕业生在2016年9月30日及以前取得毕业证及岗位所需其他资格证书的，在规定时间内及时办理聘用手续;否则，不予聘用。

八、福利待遇

用人单位参照国家事业单位管理相关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金，办理相关聘用手续，享受不低于国家事业单位相关待遇,其中:正高、副高实行年薪15-25万元，聘期内享有不少于100平方米住房一套;中级职称年薪10-15万元，聘期内享有不少于60平方米住房一套;初级职称年薪5-10万元，聘期内解决单生职工周转房，并按国家规定的执业医师规范化培训政策执行。与用人单位签订劳动合同人员均享有国家规定的公休假及公立医院同等职称晋升政策。

招聘咨询电话：0851-38223368;举报监督电话：0851-38221476

九、在招聘过程中，发布的各项招聘信息在普定县人民政府网(http://www.aspd.gov.cn/)和普定县人力资源和社会保障网(http://www.gzprs.com/)进行公布，请考生密切注意。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成县招聘办联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。