已通过用人单位资格审核的应聘者，由用人单位当场发给准考证，并通知应聘者参加面试的时间、地点。

五、考试

本次招聘实行竞争性选拔考试，采取面试形式进行。应聘者必须携带准考证、居民身份证(或临时居民身份证)参加面试。证件不齐或用其他证照代替者，不得参加考试。

(一)组织实施。面试由市人力资源社会保障局和用人单位共同组织实施，面试时间、地点、方式另行通知。

(二)面试成绩。满分为100分，合格线为60分。成绩于面试结束后当场向应聘者公布。面试低于合格线的应聘者不得纳入聘用范围。

六、体检

体检工作由用人单位或主管部门组织实施，体检人选按应聘者面试成绩从高到低等额确定。人选名单于面试结束后10个工作日内由市人事考试院公布。

体检流程、纪律、项目及标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行，如出现上述文件尚无明确规定的，参考公务员录用体检制度执行。法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。

心率、视力、听力、血压的体检结果即时告知应聘者，并由应聘者对每一次测量结果当场签名确认，其他项目于体检结束后7个工作日内应将体检结论告知应聘者。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。应聘者如对上述项目体检结果有疑问的，应当场提出复检要求并在当天内完成复检;如对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，应聘事业单位的应在接到体检结论后的3个工作日内向用人单位提出复检申请。

《体检表》、《体检通知书》、《体检结论告知书》、《复检申请表》和《复检通知书》样式由江门市人力资源社会保障局提供。体检集中地点和注意事项由用人单位通知应聘者。

七、考察

用人单位须对通过面试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行，主要考察拟聘用人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系及是否需要回避等情况，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

八、资格复查及公示

体检、考察工作完成后，由用人单位应将相关资料送市人力资源社会保障局职员和雇员管理科进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，取消聘用资格，3年内不得参加江门市组织的事业单位招聘考试。经复审通过的拟聘用人员名单，由市人力资源社会保障局在上述网站公示7个工作日。

九、试用及聘用

对经公示无异议的人员，由市人力资源社会保障局发出同意聘用通知。聘用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同，约定违约金标准及试用期。试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核合格后正式聘用，试用期满考核不合格的，将调整岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，予以解聘。聘用合同规范样式由市人力资源社会保障局提供。

十、递补

出现以下情形的，用人单位可在成绩合格的同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补人选：

(一)应聘者放弃体检、考察、聘用，或资格审核、体检、考察不合格的;

(二)拟聘用人选公示结果影响聘用的;

(三)聘用人选未在规定的报到时间内报到的;

(四)聘用人选在试用期满后考核不合格的。

是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报市人力资源社会保障局备案。如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，并中止本次应聘，用人单位不再将其列为体检、考察人选。