2、面试

(1)面试前资格复审

进入面试的人选于7月20日至7月22日到安次区人力资源和社会保障局进行资格复审。

资格复审时须出具的证件和材料是：

①有效居民身份证(二代);

②居民户口本;

③毕业证;

④学位证;

⑤2016年毕业生提供就业协议书;

⑥岗位要求的其他证明材料。

以上证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份。

在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。

(2)打印《面试通知单》

资格复审通过的考生于2016年8月2日登录廊坊人才网，自行下载打印《面试通知单》，《面试通知单》上照片位置需自行粘贴电子版照片，面试的具体地点、日期及有关要求等详见《面试通知单》。

(3)面试时间

面试时间为2016年8月13日 。

(4)面试评委组成

每个面试评委组由7名评委组成，其中主评委1名，评委6名。

(5)面试方法

①面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试时间每人不超过8分钟。

②面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

面试成绩当天在考试地点张贴发布。

(6)面试有关要求

报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场。每半天进行一场。个别招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额，面试成绩按分组分别排序、分别使用分配的招聘名额。考生须持有效期内的二代居民身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。每场面试前，每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。

3、考试总成绩的核算

笔试和面试结束后，采取笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例加权核算考试总成绩。总成绩=(笔试总成绩÷2)×40%+面试成绩×60%。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

(四)考察

根据考试总成绩，对报考统一岗位的考生，按照从高分到低分的顺序以招聘人数与考察人数1:1的比例确定考察人选。末位出现并列的笔试总成绩较高的确定为考察人选，笔试总成绩也并列的，《职业能力测验》成绩高的确定为考察人选。2016年8月18日，在廊坊人才网公布进入考察考生名单。区人社局会同用人单位或其主管部门组织考察，考察的内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

考察时间为2016年 8月22日- 8月26日。

(五)体检

2016年9月7日在廊坊人才网公布进入体检人员名单。

2016年9月12日区人社局负责对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。体检费用由报名人员自行支付。

(六)公示、审批、聘用

考察及体检合格的考生，确定为拟聘人选，报区委、区政府审批后，拟聘人选名单在廊坊人才网公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，报区人力资源和社会保障局审批后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。应届毕业生，不能如期取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。