(1)笔试

笔试内容为招聘岗位所必须具备的综合共知识及相关学科专业知识，具体考试科目由教育局委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。笔试卷面总分为100分。笔试成绩达不到合格分数线者淘汰;各招聘学科应聘人员笔试成绩平均分在60分以上时，以60分为笔试合格分数线;各招聘学科应聘人员平均分数在60分以下时，以学科考生的平均分为笔试合格分数线。笔试具体时间和地点详见准考证，考生凭身份证和准考证参加笔试。

笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试)。笔试成绩和进入面试人员名单将于笔试结束7个工作日内在宁波教育人事网(http://rsc.nbedu.net.cn)公布并由招聘单位电话通知进入面试环节的考生。

(2)面试

面试主要考察应聘者的课堂教学能力、综合知识和操作技能。面试形式包括试讲、综合(或专业)知识面试、操作技能测试三种;面试总分为100分。其中宁波二中的高中体育和高中计算机教师，宁波经贸学校的计算机教师，宁波外事学校计算机教师和意大利语教师，宁波市职教中心学校轨道机电、汽修和电工电子教师，宁波市甬江职业高级中学书法和形象设计教师，宁波第二技师学院建筑工程专业和外贸专业教师，宁波特殊教育中心学校计算机网络管理员兼教师，共13个专业教师岗位采取试讲+综合知识面试+操作技能测试方式，试讲占50%、综合知识面试占10%、操作技能测试占40%;其他教师岗位采取试讲+综合知识面试方式，试讲80%、综合知识面试20%;工作人员(非教师)岗位采取专业知识面试+操作技能测试方式，专业知识面试占40%、实际操作技能测试60%。面试成绩或试讲、操作技能测试成绩不足60分者予以淘汰。

考生凭身份证和准考证，按照规定的时间和地点参加面试。应聘人员不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试;放弃面试空缺的入围名额不递补。

(3)、成绩

考试总成绩为笔试成绩的40%和面试成绩的60%之和，满分100分。在考试合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。总成绩相同，按笔试成绩排序;总成绩和笔试成绩都相同的增加考试课目。面试成绩、考试总成绩和进入体检、考核人员名单于面试结束3个工作日内在相关学校网站上公布。

(三)体检与考核

参加体检人员在接到电话通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准(试行)》执行。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。体检与考核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，不予递补。

(四)公示与聘用

拟聘用人员名单由宁波市教育局报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网及宁波市教育人事网、宁波教科网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟聘用人员凡属农业家庭户的，须在试用期(见习期)或执行初期工资期间办理农转非迁户手续。没有办理的，在试用期(见习期)或执行初期工资期满时，解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消录用资格。

六、其他事项

(一)被录用人员须与招聘学校按事业单位聘用制度规定签订聘用合同并实行试用期规定，试用期(试用期一年)满经考核不合格的，学校将解除聘用合同。

(二)被录用人员应在被录用起规定的时间内取得相应教师资格证书;被录用人员凡属2016年应届师范类毕业生的，取得教师资格证书的时间为2016年12月30日前;其他本次公开招聘被录用人员，须在录用起两年内取得相应的教师资格证书。到期未取得的，学校将不再聘用上岗。2016年应届毕业生取得英语专业八级证书时间为2016年6月30日前，到期未取得的，学校将不予录用。