五、考核与体检

根据考生成绩从高分到低分按招聘岗位计划数的1:1比例，由县人社局、县卫生局和县医院共同组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，对考核不合格的人选取消拟聘资格，在报考同一岗位的考生中按考试总成绩，从高分到低分依次递补。对考核合格的人选，由抚松县医院按照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。对体检不合格的，取消拟聘资格，在报考同一岗位的考生中按考试总成绩，从高分到低分依次递补。(在递补的考生中如出现并列，以笔试成绩高者，优先录用)

六、公示与聘用

对考核体检合格的考生，确定为拟聘人选，公示7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关手续。此次招聘的人员只能在抚松县医院工作，不能调动，如若调离抚松县医院，终止劳动关系并解除劳动合同。

七、相关待遇

1、自聘用之日起与用人单位签订劳动合同;

2、被录用人员与抚松县人民医院在职职工享受同等工资福利待遇并依法缴纳社会保险。

八、公开与监督

由纪检监察部门全程参与，并接受社会各界监督，保证信息公开、过程公开、结果公开。公告信息发布在抚松县人民政府网站(http://www.fusong.gov.cn)、抚松县人力资源和社会保障局网站(http://jlfusong.lss.gov.cn)及抚松电视台。

未尽事宜按相关法律政策执行。

原标题：抚松县人民医院招聘、录用合同制专业技术人员方案

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2016年抚松县公开招聘工作人员报名表.doc

抚松县人力资源和社会保障局

抚松县卫生和计划生育局

2016年2月18日