5.面试要求。

面试工作要严格按照自治区人力资源和社会保障厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文件精神执行。市卫生计生委统一选派巡视员监督指导，同级纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。

经市力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1︰3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)文件精神执行，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

6.综合成绩计算标准。

综合成绩=公共科目笔试总成绩+面试成绩。

(六)体检和考察。

面试结束后，根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定进入体检人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检人选。笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检人选。入围体检的人选在百色人才网上公布。

体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检结束后，按照招聘岗位计划数1︰1的比例确定考察人选。

体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。

1.体检。市人力资源和社会保障局、市卫生计生委负责组织报考人员的体检工作。在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。体检经费由考生自负。

考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门在一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

2.考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并据实写出考察材料。同时，要进行报考资格复核。经考察不合格的，不予聘用。

体检和考察时间：2016年4月22日前完成。

(七)公示和聘用审批。

由招聘单位的主管部门和同级人力资源社会保障部门根据综合成绩、体检结果与考察情况，并进一步核查相关证件齐全后，确定拟招聘人选，在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位的主管部门和同级政府人力资源社会保障行政部门按照招聘计划人数，将人员名单及相关材料报百色市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审批材料不合格的，不再递补聘用对象。

经市人力资源和社会保障局审批后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与公开招考的聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。

公示及办理聘用手续原则在2016年9月30日前完成。

九、纪律要求

(一)各级领导要高度重视广西百色市同心全科医师特岗人才招聘工作。各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)公开招聘广西同心全科医师特岗人才招聘实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。