1. 专业科目测试(分值100分)

重点考查考生专业素养、专业技术水平等能力。

2. 结构化面试(分值100分)

重点考查考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、个性特长等综合素质。

3.总成绩计算

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。(专业能力测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

考试考核由区人力社保局、区编办、区卫计委和招聘单位组成的公开招聘小组组织实施。考试考核成绩在60分以下应出具相应说明报区人力社保局备案。

考试考核成绩当场公布，考试考核总成绩低于70分者，不予确定为拟签约人员。

(四)签订协议

根据拟招聘岗位和数量，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定拟签约人选。当场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。如有考生本人弃权，则在报考同一单位、同一岗位范围内，在考试考核总成绩70分以上符合条件的考生中从高到低依次递补，原则上每个岗位只递补一次。

若考试考核总成绩相同，则依次按专业科目测试成绩、学历以及大学期间各学科平均成绩高者优先。

就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。

(五)体检和考察

已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的考生毕业后持当地大中专毕业生就业部门发给的就业报到证、毕业证书、学位证书等相关材料，于2016年7月 10日17：30前到区卫计委人事科报到，并接受资格复审(2016年7月10日17：30后未报到的拟聘用人员，视同自动放弃，并应履行违约责任。

资格复审合格的考生参加体检，体检时间地点及要求另行通知。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃，并应履行违约责任。

对签订《普通高等学校毕业生就业协议书》的人员，由渝北区人力社保局组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1 号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及(公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定，以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58 号)等文件规定，并结合卫生计生行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格者，由区人力社保局、区卫计委、招聘单位对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，对资格条件进行复审。

因考生体检、考察、资格条件复审不合格或经确认自动放弃出现缺额时，不予递补。

报考人员在体检、考察、公示期间及公示后无正当理由逾期不报到或主动放弃者，2年内(即2016年至2018年)不得报考渝北区机关事业单位工作人员。

体检、考察在考生毕业后进行。

(六)公示

经考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、渝北区人力资源和社会保障局网进行公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业时间、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。

(七)聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关程序报区人力社保局审批。经审批同意的人员，由用人单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定签订聘用合同，完善聘用手续。聘用人员享受事业单位工作人员相应福利待遇。

开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，农村户籍人员需办理“农转城”户籍后方可转正;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。