面试人选以拟招聘人数与参加面试人数1：3的比例按笔试成绩从高分到低分从体能测评合格者中选定。若按比例最后一名笔试成绩相同，可共同选定为面试对象。若发放《面试通知书》时出现面试人选空缺，可按笔试成绩从高分到低分从体能测评合格人员中依序递补。如不达1:3比例，则按体能测评实有合格人数入闱面试。面试方式为结构化面试，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织与协调能力、自我情绪控制能力和举止仪表等。面试满分为100分，合格分数为70分。综合成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数。综合成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。如出现参加面试人数少于或等于拟招聘人数，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检程序。

体能测评的时间、地点另行通知。面试时间、地点见《面试通知书》。

(四)体检

面试结束后，依照综合成绩从高分到低分按拟招聘人数1︰1的比例确定体检对象，若综合成绩出现并列，以笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩出现并列，则加试一场面试，以加试面试成绩高者作为体检对象。若有放弃体检资格或出现体检不合格的，则按综合成绩从高分到低分依序递补。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》第一部分人民警察职位进行。体检在指定的医疗机构进行，费用自理。

体检时间、地点另行通知。

(五)政审

由“公招领导组”组织专人对体检合格者进行政治审查，主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审。若政审不合格出现空缺，按综合成绩从高分到低分依序递补。

政审时间、方式另行通知。

(六)确定聘用名单

“公招领导组”根据笔试、体能测评、面试、体检、政审等综合情况，集体研究确定拟聘用名单。

(七)公告公示

对进入体能测评、面试、体检等环节人员名单要通过《潞城新闻》和潞城电视台等新闻媒体进行公示。拟聘用名单须在新闻媒体公示7个工作日，同时公布举报电话，接受群众监督。

(八)决定聘用

公示期满后，确定聘用名单，没有问题或反映的问题不影响聘用的，由编办、人社、财政等部门按规定办理相关手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。以上所有程序，由领导组成员单位的纪检干部全程监督。

四、待遇和管理办法

(一)待遇

凡正式聘用人员，使用全额事业单位编制，执行全额事业单位工作人员工资福利待遇。

(二)管理办法

聘用人员实行一年试用期。在试用期内不符合岗位要求的，或应届毕业生毕业时未取得相应证书的，予以辞退。试用期满经考核合格的，由用人单位与其签定《山西省事业单位聘用合同书》。本岗位服务期限不少于5年，在服务期限内不予调动。

对公开招聘过程中出现的其它未尽事宜，由“公招领导组”研究决定。

原标题：潞城市公安局后勤保障中心公开招聘工作人员领导组公告

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潞城市公安局后勤保障中心招聘工作人员招考简章.doc