考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审开始后，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该报考人员入围资格。资格审查未过的，根据笔试成绩依次递补。(递补人员资格复审后，按资格复审合格实际人数参加面试，不再递补)

五、考试的内容和方法

(一) 笔试

1、笔试科目和内容

本次事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，全部采用闭卷方式进行。

笔试成绩=《公共基础知识》×60%+《职业能力倾向测验》×40%;

2、笔试时间：2015年12月13日

上午 9：00-11：00 职业能力倾向测验

下午 14：30-16：30 公共基础知识

考生按照规定的笔试时间和准考证上的地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证(两证缺一不可)，缺少证件的报考人员不得参加考试。

(二)面试

1、面试对象：通过资格复审的报考人员。

2、面试方式：面试采用结构化面试的方式进行。

3、面试成绩：面试满分100分。从考官给出的分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。对形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到70分以上方可进入体检和考察。

(三)总成绩

总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，按公共基础知识成绩确定;如公共基础知识成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

六、录用办法

(一)对报考人员按照报考职位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1︰1的比例确定拟录(聘)人员名单。

(二)组织拟录(聘)人员进行体检，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行，对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其录(聘)资格，所空缺职位可按考试总成绩依次递补。

(三)对拟录(聘)人员进行考核。考核按照德才兼备的标准，全面了解被考核人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避的情况等。考核工作由开发区人事劳动局自行组织实施。

(四)经考试、考核、体检合格的拟录(聘)人员在网站上进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由开发区人事劳动局办理录(聘)用手续。对有举报的拟录(聘)人员，由开发区纪工委会同区人事劳动局进行调查，查无实据的不影响本人的录(聘)，举报属实并影响到录(聘)的，取消其录(聘)资格，取消后的空缺职位可依据考试总成绩依次递补。

对录(聘)的所有人员，实行一年的试用期。试用期满经考核合格者正式办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格，到开发区公共就业服务中心登记就业或退回原单位。

七 、其它

本公告由阳泉开发区公开招聘事业单位工作人员领导组负责解释。未尽事宜或其它补充规定，由招聘工作组届时制定公布。

本次招聘工作的招聘公告、报名、考试、资格审查、体检、公示等相关信息在相关网站发布，请报考人员注意查询。

报名咨询及监督电话 :0353-2292845

特别提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类考试培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，谨防上当受骗。

原标题：阳泉开发区2015年公开招聘事业单位工作人员公告

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2015年阳泉开发区招聘事业单位工作人员职位表.xls

阳泉开发区公开招聘事业单位工作人员领导组