(五)考察

体检合格人员列入考察对象，考察由“县招聘办”统一组织，县招聘单位行政主管部门、招聘单位组成考察工作小组，开展考察工作，通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。考察主要侧重于在校表现和现实表现，在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。

在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;

4、不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件;

5、2016年应届毕业生截止2016年7月31日前未能提交相应学历、学位证书和招聘职位其他条件要求相关资资料的;

6、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

7、其它经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

(六)聘用审批

考生在2016年7月31日前将个人档案、毕业证、学位证、教师资格证(成绩合格证明、二乙及以上普通话合格证)、身份证等有关材料原件及复印件交松桃苗族自治县教育局、卫生和计划生育局等招聘单位审核。

经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在松桃网上进行公示，公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填报“聘用审批表”(一式三份)、并附相关材料经招聘单位和“县招聘办”审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后由用人单位办理聘用手续。

八、工作纪律

招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

九、有关事宜

(一)新聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格后正式聘用。

(二)聘用人员在我县服务不得少于三年(服务时间从签订聘用合同时间算起，含试用期)。

(三)咨询电话：0856—3920497(县人力资源和社会保障局

录用调配股)

0856—2836108(县教育局人事股)

十、本《实施方案》由县招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由县招聘工作领导小组研究确定。

原标题：松桃2016年事业单位公开招聘(引进)急需紧缺人才实施方案

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2016年松桃招聘引进职位条件及资格一览表

2016年松桃招聘引进急需紧缺人才报名表

松桃苗族自治县招聘工作领导小组办公室

2015年10月30日