三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间及地点：报名时间：2015年11月9日至11月11日，采取现场报名方式。报名地点：县人社局二楼201办公室。

2.报名时须提交的资料：普通高校未就业毕业生须持《择业通知书》或《就业报到证》、毕业证、身份证、户口薄等相关证件资料原件和复印件;非普通院校毕业生须持毕业证、身份证、学籍档案、户口薄等相关证件资料原件和复印件。交近期免冠1寸照片5张。在企业工作或服务的毕业生报考时需提供企业同意报考的介绍信。

报考到企业服务期满定向招考职位的考生，还需提供企业出具的在岗证明和5年工作期间的考核材料。

根据有关规定，计划招聘人数与报名合格人数达到1：3，方可组织公开招考。个别专业性强的职位，经招考领导小组同意，可放宽到1：2。达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。

(二)资格审查

由人社局及相关部门抽调工作人员对报考人员进行资格审核。经县招考领导小组审查同意，对审查结果予以公示，接受社会监督。为考生提供虚假材料，将按相关规定追究单位主要领导和经办人员的责任;报考人员弄虚作假，取消考试资格，三年内不准参加本县机关事业单位公开招考。

(三)笔试

1.笔试科目为《综合知识》。部分职位加试专业知识。专业知识测试内容为职位所要求专业的专业基础知识。

2.笔试时间：2015年11月21日，笔试地点见准考证。

上午 9：00—11：00 综合知识

下午 14：00—16：00 专业知识

3.领取准考证时间：2015年11月19日至20日。

4.报考者参加笔试时，须携带准考证和身份证，缺一不得参加笔试。

5.加考专业知识的职位，总成绩按综合知识和专业知识4：6计算，即综合知识占40%，专业知识占60%。计算公式为：总成绩=综合知识×40%+专业知识×60%。不考专业知识的职位直接以综合知识成绩计分。

6.根据有关政策规定，符合下列条件之一者，在《综合知识》成绩中加5分，但不累计加分。少数民族考生;在县内参加见习服务满2年且考核合格的见习生;普通高校毕业生应征入伍服义务兵役退役的;经市、县公开选拔选派到企业服务已满5年的服务生。

7.本次考试所有成绩四舍五入，保留两位小数。

(四)面试

讲解员职位进行面试，面试时间及办法另行通知。面试采用结构化面试的方法进行，实行百分制，面试成绩占考生总成绩60%。讲解员职位总成绩计算公式为：总成绩=综合知识×40%+面试成绩×60%。

各职位末位考试总成绩出现并列时，优先按专业知识测试成绩，从高分至低分录取;专业科目成绩相同的(或不加试专业科目的)，优先录取城乡零就业家庭、低保家庭等特困家庭报考人员。若无符合优先选拔条件的采取加试方法确定人选。

四、考核、聘用

(一)体检、考核对象确定

以总成绩为准，按拟招聘职位1：1的比例从高分到低分依次确定体检、考察对象。体检或考察不合格者，按总成绩依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及人力资源和社会保障部、卫生部联合下发的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

(二)聘用及管理

根据考试、体检、考察情况，经县机关事业单位公开招考工作人员领导小组审查，确定拟聘用人员名单，并面向社会公示7天，接受社会监督，符合条件者，办理聘用手续。聘用人员按照事业单位岗位设置规定与用人单位签订聘用合同，享受本单位同类人员的工资福利待遇。聘用人员试用期为1年，试用期满经考核不合格的，取消聘用资格，予以解聘。服务生的服务年限合并计算为工龄。

五、监督

为了保证招聘工作的严肃性、公正性和透明度，邀请县人大代表、县政协委员和社会监督员监督检查，县纪委监察局参与考试招聘工作，进行全程监督。