2、笔试时间、地点。笔试时间为2015年11月14日(星期六)上午，笔试地点见准考证。

3、报名时收取笔试考务费40元。

(二)现场目测

1、根据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘计划1:3的比例确定现场目测人员。现场目测主要测查：视力、色觉等是否达到规定要求，外观有无明显疾病特征，有无影响面容且难以治愈的皮肤病，有无纹身，有无肢体功能障碍等。目测结果与最终体检结果不一致时，以体检结果为准。

2、现场目测出现不合格情况时，按笔试成绩由高到低的顺序递补参加现场目测。最终通过现场目测的人数与招聘计划的比例达到3:1。

3、现场目测合格人员参加面试，面试人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站予以公布。

(三) 面试

1、面试主要测试报考人员应具备的基本素质和基本能力。每个面试人员的面试时间为10分钟，其中，思考时间5分钟，答题时间5分钟。

2、面试成绩采取百分制。由考官当场打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生公布。

3、面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。

4、面试考务费为70元。

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(四)体能素质测评

1、面试结束后，参加面试人员全部参加体能素质测评。

2、体能素质测评项目及标准，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发[2011]48号)规定执行。体能素质测评为达标性测评，成绩不计入报考人员总成绩，凡其中一项不达标的，视为体能素质测评不合格。体能素质测评不合格的，取消体检和考核政审资格。

3、体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。

4、体能素质测评成绩在测评点当场公布。

5、体能素质测评时间、地点另行通知。

参加面试人员的总成绩、进入体能素质测评范围人员名单、进入体检政审范围人员名单等，在寿光市人力资源和社会保障局网站予以公布。

四、体检政审

在体能素质测评合格人员中，根据总成绩，按招聘计划1：1的比例，确定体检政审人员名单。总成绩相同的,公安专业人员优先，其他的以笔试成绩高者优先。

体检政审范围确定后，市人社局会同用人单位，对进入体检政审范围的人员进行体检和政审。

(一)体检

体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行，程序参照潍坊市录用人民警察相关程序。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予录用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录用资格。

除特殊情况经招聘主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃资格。

体检费用由报考人员承担。对需要复检的考生，按照有关规

定进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

(二)政审

政审按照有关考核政审标准和办法进行。

因放弃体检、政审资格或体检政审不合格等情况出现职位空缺时，从体能素质测评合格人员中，按总成绩由高到低依次递补。总成绩相同的,公安专业人员优先，其他的以笔试成绩高者优先。招聘工作结束后，不再递补。

五、聘用

1、根据体检政审结果确定拟聘用人员。人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。

2、公示期满无异议的，确定聘用。聘用单位法定代表人或其委托人与其签订聘用合同，确定聘用关系。受聘人员待遇按照聘用单位同类性质人员对待。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。