十一、聘后管理

(一)此次公开考核引进的人才，由县人力资源和社会保障局、县级主管部门和用人单位负责管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核及聘用管理，按照《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》及我县相关规定执行。

(二)此次公开考核引进的教育人才，最低服务年限为6年，服务期限内不得逆向调动和调出县外。服务期不满6年的，引进人员须一次性交纳不低于2万元的违约金(具体数额在聘用合同中明确)，并退回已领取的安家补贴费。

十二、纪律和监督

为切实提高本次考核招聘人才的公信度，确保公开、公平、公正，此次考核招聘工作严格做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。县纪检监察部门将对各环节的工作进行全程监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、现场考核、考察、体检等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。

监督举报电话：0832--8228812

十三、本招聘公告由中共威远县委组织部、威远县人力资源和社会保障局、威远县卫生和计划生育局负责解释。

电话：威远县委组织部：0832-8225043

威远县人力资源和社会保障局：0832-8241629

威远县卫生和计划生育局：0832-8105783

原标题：关于威远县卫生事业单位2015年面向社会公开考核招聘高层次和紧缺专业人才公告

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1.2015威远县卫生事业单位考核招聘高层次和急需紧缺专业人才岗位一览表.xls

2.威远县卫生事业单位考核招聘高层次和紧缺专业人才报名表.doc

中 共 威 远 县 委 组 织 部

威远县人力资源和社会保障局

威 远 县 卫 生 和 计 划 生 育 局

2015年10月23日