3.资格审查

应聘人员通过网络预报名或现场报名后，须携带《报名登记表》(贴2寸近期免冠照片),本人身份证，学历、学位证原件和复印件等相关证明材料进行资格审查。对资格审查合格者，现场发放《威远县卫生事业单位2015年考核招聘高层次和紧缺专业人才考核通知书》。

五、面试(现场考核)

1.面试时间：2015年11月3日。(具体时间详见《面试通知书》)。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证(含新版临时身份证)参加面试。考生须提前30分钟赶到考场报到，未按规定时间到考场报到的视为缺考。

2.面试地点：详见《面试通知书》。

3.面试方式：面试采取结构化面试, 面试时间15分钟。

4.面试成绩当场公布，并由考生签字确认。考生的面试成绩、排名等情况在内江人事考试网上公布。

六、体检

按考生面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单，面试成绩低于75分的，不予进入体检人员名单。

体检由成远县人力资源和社会保障局统筹组织安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检不合格出现的空缺，可根据综合比选情况递补。体检具体事宜另行通知。

七、考察

由组织、人社、主管部门组成考察组对考察对象进行考察。考察通过查阅档案、走访、与考察对象交谈等方式，了解考察对象的法纪观念、道德水平、专业能力、综合素养、人岗相适等情况，并形成考察材料。考察材料应包括考察对象所在学校或单位出具的政审材料、户籍地公安机关的相关证明、考察组考察意见等。

因放弃考察或考察不合格者，可根据综合比选结果排名依次递补。

八、公示

通过体检、考察合格的应聘人员，经县人事调配领导小组审定同意确定为拟聘用人员后。统一在内江人事考试网上进行为期7天的公示，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

九、审批及聘用

经现场考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由用人单位和主管部门按有关规定填写《威远县事业单位考核招聘工作人员审批表》一式三份，按管理权限报组组、人社部门审批同意后办理聘用手续。

拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经县公招领导小组研究同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

十、聘期待遇及政策

此次引进的高层次和紧缺人才，享受以下待遇。

(一)落实事业编制。此次公开考核引进的人才全部纳入我县教育事业编制管理。

(二)工资福利待遇。引进人才工资福利待遇按国家有关规定执行。引进的博士研究生和硕士研究生在首次确定工资时，按照以下标准执行：1.博士研究生可享受管理六级岗位的工资待遇。2.紧缺专业硕士研究生可享受管理七级岗位的工资待遇。3.引进的博士研究生、硕士研究生试用期间执行试用期满工资待遇。

(三)特殊岗位补贴。引进的博士研究生和紧缺专业硕士研究生享受同级财政提供的安家补贴。博士研究生每人给予15万元的安家补贴费，并按月匹配一定数额的特殊岗位补贴。特殊岗位补贴的标准由用人单位根据引进人才所从事岗位的实际情况确定，补贴经费由用人单位负担。紧缺专业硕士研究生每人给予6万元安家补贴费。安家补贴费的拨付方式为：年度考核为合格等次以上者，工作满一年，拨付40%的安家补贴费;工作满两年，拨付10%的安家补贴费;工作满三年，拨付10%的安家补贴费;工作满四年，拨付10%的安家补贴费;工作满最低服务期限之年，拨付剩余的全部安家补贴费。夫妻双方同时引进且均符合补贴条件的，按一方全额，另一方半额拨付。

(四)其他待遇。1.引进人才符合条件的，纳入县年轻干部和人才递进培养对象进行管理，对工作表现突出的，优先提拔重用，特别优秀的，可按照相关规定破格提拔。2.符合条件的引进人才的配偶可随调随迁我县同类性质单位;其未成年子女在我县就读的，免收除规定学杂费以外的各类费用。