(五)公示和录(聘)用

1.有下列情形之一的，可以取消录(聘)用资格，因此产生的空缺岗位可从本岗位符合聘用条件的人员中按照考核综合成绩得分由高分到低分的顺序依次递补，只递补一次(若因递补人员考核综合成绩得分并列超出空缺岗位计划数的，则组织考核综合成绩得分并列者进行面试，面试采取结构化方式进行，按面试分数从高分到低分的顺序确定)。

(1)考核不符合要求的;

(2)体检不合格的;

(3)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(4)拟录(聘)用人员自愿放弃聘用资格的(提交本人亲笔签名的放弃聘用资格的书面申请和情况说明);

(5)不适宜录(聘)用的其他原因。

2.拟录(聘)用人员，一律实行按分选岗，即按考核综合成绩得分由高分到低分顺序(若考核综合成绩得分相同，则以《工作实绩评价》得分高者优先，《工作实绩评价》成绩相同的则以《民主测评》得分高者优先，《民主测评》得分相同的则以《组织评价》得分高者优先)由考生选择招聘岗位中的一个岗位后，同时完备选岗手续。并将拟录(聘)用人员在规定网站上进行公示，公示期为7个工作日(节假日顺延)。

3.经公示无异议的拟录(聘)用人员，由县委组织部、县人力资源和社会保障局提出书面录(聘)用意见，并于11月10日前报曲靖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科批准办理录(聘)用手续，并报市委组织部审核备案。

办理录(聘)用手续后，用人单位与录(聘)用人员签订事业单位聘用合同，送县人力资源和社会保障局鉴证。聘用人员凭《云南省事业单位聘用人员情况登记表》，到用人单位所在地公安机关办理落户手续。

(六)有关事项

1.考核招聘大学生村官为事业单位工作人员不再实行试用期，大学生村官被事业单位正式录(聘)用后，其在村工作期间计算工龄及社会保险缴费年限，按同等条件人员定级确定工资。

2.经考核招聘录(聘)用的大学生村官，不得再享受面向大学生村官定向招录的相关政策。

3.未录(聘)用的大学生村官按照有关规定解聘。

七、纪律与监督

考核招聘符合条件的大学生村官为事业单位工作人员，必须做到信息公开、过程公开、结果公开，由县纪检监察部门和曲靖市事业单位公开招聘工作人员主管机关进行监督，受理群众的反映和举报，接受有关部门的监督。

对违反招聘纪律或不具备资格条件、弄虚作假、隐瞒真实情况的大学生村官，一经查实，视情节轻重，在考核招聘的任何阶段均取消报名资格、考核资格以及录(聘)用资格，五年内禁止参加曲靖市范围内的机关事业单位招聘录用考试，触犯刑律的，移送司法机关处理。

八、本公告由中共陆良县委组织部、陆良县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜，按有关规定办理。

咨询电话：中共陆良县委组织部人才科 0874-6213689

监督电话：陆良县纪委　 　　　　　　 0874―6225561

中共陆良县委组织部 0874—12380

原标题：2015年陆良县任满两个聘期大学生村官考核招聘为事业单位工作人员公告

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1.2015年陆良县任满两个聘期大学生村官考核招聘为事业单位工作人员计划表.doc

2.曲靖市大学生村官考核招聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc

3.曲靖市大学生村官考核招聘事业单位工作人员报名审查表.xls

中共陆良县委组织部 陆良县人力资源和社会保障局

2015年10月8日