面试以专业能力测试为主，面试采取结构化方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知，面试费50元，面试成绩在枝江人社网对外公布。

3、综合成绩计算。按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则以笔试成绩从高到低确定，笔试成绩仍然相同的，则加试，并按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩在枝江市人社网上公布。

(三)体检、考核

1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在枝江人社网公布。体检工作由枝江市人社局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核由用人单位主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对其报考资格条件进行复查。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示、聘用

根据考试考核结果确定拟聘人员，对外公示7个工作日。对公示无异议人员，按规定程序办理聘用手续。

四、其它事项

1、招聘工作在市招聘工作领导小组统一领导下，严格执行招聘程序，遵守招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。监督举报部门及电话：枝江市委人才办0717-4214571;枝江市人社局公务员管理科0717-4219382;枝江市纪委(监察局)0717-4214647。

2、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

3、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

原标题：枝江市2015年下半年公开招聘事业单位工作人员公告

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1、2015年下半年枝江市招聘事业单位工作人员岗位及职数表

2、枝江市事业单位公开招聘工作人员报名表

3、“三支一扶”高校毕业生报考枝江市事业单位工作人员加分优惠申请表

2015年9月30日