2、面试

面试采取结构化方式进行，主要测试选调人员的综合能力。按选调名额1∶3的比例，根据笔试成绩由高分至低分的顺序确定面试人员，末位成绩并列人员一并进行面试，面试成绩总分100分;面试时间另行通知。

3、总成绩计算

选调人员总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占40%，面试成绩百分制折算后占60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。选调人员总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的进入下一环节。若再出现末位总成绩、面试成绩并列的，由钟山区城市管理局会同钟山区人力资源和社会保障局共同研究决定。

我局将在钟山区城市管理局及钟山区人力资源和社会保障局网站上公布笔试成绩和面试人选名单，考生可自行上网查询。

(五)体检

根据考试总成绩(保留小数点后两位)从高分到低分确定体检对象，体检对象与选调计划人数的比例为1∶1。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)以及我省的有关规定执行。体检不合格的，按总成绩排名顺序依次递补。

(六)考察

体检合格者为考察对象，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

(七)试用与调动

考察合格对象为试用人员，由钟山区城市管理局和钟山区人力资源和社会保障局对试用人员进行公示，公示期为7天，无异议的，钟山区城市管理局进行试用，时间为1个月。

试用期满后进行考核，考核不合格者，退回原单位。考核合格者按照相关规定办理调动手续。

四、组织领导

公开选调工作由钟山区城市管理局选调工作领导小组统一组织实施。

五、本次选调工作由钟山区城市管理局负责解释。

原标题：钟山区城市管理局公开竞争性选调参公管理工作人员实施方案

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钟山区城市管理局公开选调参公管理工作人员报名资格审查表

钟山区城市管理局

2015年9月15日