(2)笔试总分为100分，设合格分数线为60分。

(3)应聘人员凭报名时的收费凭证和本人身份证于2015年9月12日上午8：30至11：30到连云区公共人力资源市场(连云区中山西路3-2号)领取准考证。

(4)笔试时间：2015年9月13日

笔试地点：见准考证

2.资格复审

(1)笔试结束后，在笔试合格者中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定资格复审人选，报考A04岗位的人员，按照1:5的比例确定资格复审人选。请在1:3(1:5)范围内应聘的人员，及其他排名较前的人员，在成绩公布后保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

(2)通过资格复审人员名单在连云区人民政府网站公布。复审不合格的，取消面试(体能测试)资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

3.体能测试(只限报考A04职位的人员)

(1)体能测试项目及标准，参照国家公安部相关文件执行。体能测试为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能测试未达标的，取消面试资格。

(2)体能测试必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能测试的，视作放弃。

(3)体能测试结果在测评点当场公布。

体能测试时间、地点另行通知。

4.面试

(1)无体能测试的复审合格人员直接进入面试，有体能测试的复审合格人员，按照笔试成绩1：3的比例，在体能测试达标者中从高分到低分确定面试人选。进入面试人员领取面试通知书并缴纳面试费100元。

(2)采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分。面试成绩当场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。

面试时间、地点另行通知。

5.总成绩计算方法

采用百分制计算应聘人员总成绩。

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。

6.成绩公布

笔试成绩、参加体能测试人员名单、面试人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、资格复审、面试结束后5个工作日内在连云区人民政府网“通知公告”栏(http://www.lianyun.gov.cn)上公布，考生可凭准考证号查询。

五、体检

考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。相关人员信息将在连云区人民政府网站公布。体检由区人社局组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行;报考A04岗位的人员，体检标准参照江苏省公安系统体检标准执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

六、考察和公示

对体检合格人员由招聘单位会同主管部门组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云区人民政府网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

七、聘用

对公示无异议，聘用人员经备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业的工作人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。A04岗位人员一经聘用，服务期限最少为5年。

八、纪律、监督

区纪委对本次招聘工作实施全程监督。公示期间，对拟聘人员如有异议，可以向区纪委、区人社局纪检组举报投诉。