1、笔试

笔试为一门，采用百分制，以闭卷方式进行。报考医疗卫生机构医技岗位的笔试内容以公共基础知识和医学基础知识为主;报考其它岗位的笔试内容以公共基础知识为主。笔试时间、地点另行通知。

报考公安后勤服务中心岗位的考生，按规定还需进行体能测试。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序，以招聘名额1:2的比例确定体能测试人员，若最后一名笔试成绩相同的，可同时进入体测环节。笔试成绩低于60分者，不得进入体测环节。体能测试安排在面试前进行，体能测试合格人员进入面试环节，不合格者不得参加面试。因体能测试不合格或考生自愿放弃，而造成的空缺依次进行递补(只递补一次)。

2、面试

笔试结束后，按岗位笔试成绩由高分到低分的顺序，以招聘名额1:2的比例确定面试对象，若最后一名笔试成绩相同的，可同时进入面试环节。笔试成绩低于60分者，不得进入面试环节。进入面试环节的考生名单向社会公示。

考生未在规定时间内领取《面试准考证》的，视为放弃面试资格，该岗位按笔试成绩依次进行递补(只递补一次)。

根据岗位专业特点，分别采用结构化面试和专业技能测试两类方式进行。面试采用百分制，成绩当场公布。

面试重点测试应试者的综合素质(包括心理素质、综合分析、逻辑思维、语言组织和表达能力、临场应变等方面)和专业素质。

如面试人数少于或等于岗位招聘计划数时，面试成绩须达到65分，方可进入体检环节。

面试时间、地点另行通知。

此次招聘考试工作(笔试及面试工作)，全部委托第三方进行。

3、考试结果

考试总成绩=笔试分数×60%+面试分数×40%。考生的考试总成绩须达到60分，否则不予聘用。笔试、面试和考试总成绩均四舍五入保留两位小数。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，经招聘工作领导组批准后，加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

(四)体检

按考试总成绩排名，以招聘名额1：1的比例确定体检人选，并向社会公示。体检和复检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，报考公安后勤服务中心岗位的，还应执行《公务员录用体检特殊标准(试行)》。

面试后因考生自愿放弃或体检不合格产生的空缺，依次进行递补(只递补一次)。体检时间、地点另行通知。

(五)考察考核

体检合格者进入考察考核环节，考察考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对报名资格条件及报考者提供报考信息的真实性进行复审、核查。考察不合格者，取消聘用资格，出现空缺不递补。2015年全日制应届毕业生在2015年9月1日以前未取得所报考岗位要求的毕业证书、学位证书及相关资格证书者，不予聘用，出现空缺不再递补。

五、聘用与待遇

根据考察考核情况，县招聘工作领导组提出拟聘用人员名单，并向社会进行公示，经公示无异议或反映的问题经核实不影响聘用的，发放《聘用通知书》。拟聘用人员试用期为一年，期满后，由组织人社部门和用人单位进行考核，合格者签订正式聘用合同，享受相应事业单位人员工资福利待遇;不合格者不予聘用。

拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内，持相关证明材料报到。如无正当理由，逾期不报到的，视为自动放弃，取消拟聘资格。因此产生的空缺，不再递补。同时，从本次招聘报名之日计算，3年内取消其参加我县事业单位招聘的报名资格。依据相关法律、法规拟聘用人员与原单位之间签署合法用工合同的，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，取消聘用资格，出现空缺不递补。

此次招聘的工作人员实行五年最低服务期制度，服务期未满不得流动。

六、纪律监督

此次招聘工作严格实行招聘条件、招聘程序、考试成绩、体检结果、考察结论、聘用情况“六公开”。招聘工作全过程接受纪检监察机关和社会监督，并将监督电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。