1、笔试(100分)

主要测试相关基本理论和专业知识。

笔试时间为8月29日，具体时间和地点地点请于8月28日到医院网站查询，请持准考证、本人身份证参加考试。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院招考领导小组会同招考主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

2、面试(100分)

面试体现岗位特点和专业要求，采用面试答辩和专业技能测试等方式组织。面试执行回避制度。

笔试结束后，按照考生所报岗位，以笔试分数从高分到低分原则上按1：3的比例确定进入面试范围人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试时间为9月4日至9月6日，具体时间、地点和进入面试人员范围名单请于笔试结束后3日内到医院招聘网站查询，请持准考证、本人身份证参加考试。

(1)面试答辩(40分)

主要测试报考人员的综合分析能力、应急应变能力、语言表达能力、英语等水平。面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩在本场面试答辩结束后向报考人员宣布。

(2)技能测试(60分)

主要测试招聘岗位所需具备的基本技术和技能，方式为现场操作或演示。专业技能测试结束后向报考人员宣布成绩。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩4:6的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

考生考试总成绩低于60分的不能进入体检考核范围。

(四)体检与考核

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由医院和招聘主管机关同时公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院办理聘用备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。医院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

因2015年编制内用人计划为62名，对博士研究生、正高级专业技术人员、招聘条件要求具有一年及以上三甲综合医院工作经验的岗位优先纳入编制管理。

报名政策咨询电话：8192016、8192017

监督电话：8091585、8096772、8091610

报名邮箱：rlzyb510@126.com

报名地址：山东省潍坊市奎文区广文街151号

医院招聘网站：http://www.wfph.cn

http://wsjsw.weifang.gov.cn/

http://www.wfrsks.com/

原标题：潍坊市人民医院2015年公开招聘高层次人才简章

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1、潍坊市人民医院招聘高层次人才计划.doc