5、笔试结束后，每个岗位按1:3的比例根据笔试成绩从高分到低分确定进入面试阶段的人选;对达不到1:3比例的岗位，由招聘领导小组对笔试成绩进行综合分析后设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试阶段;既达不到比例又达不到合格线的取消此岗位招聘或缩减招聘人数。

(二)面试

1、面试方式。由县招聘领导小组在纪检监察部门监督下负责组织实施。面试采取试讲的方式进行，测评其教育教学能力及专业知识实际运用能力，试讲时间为25分钟。面试考官由县招聘领导小组聘请5-7名教育教学专家组成，当场评分，当场公布成绩。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。

2、确定体检考核对象。

考试总成绩满分为100分。考试总成绩=笔试总成绩×70+面试成绩×30。根据考试总成绩按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核人选。若考试总成绩相同，分别依次以教育教学能力与学科专业知识考试成绩、面试成绩的高低顺序确定体检考察人选。

3、面试费用。每名参加面试考生需缴纳100元面试费。

六、体检和考核

进入体检环节的人员，由招聘主管部门统一组织到通河县当地县级以上综合性医院进行体检。体检费用由报考人员负担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(实行)》等有关规定执行。考核由用人单位的主管部门负责组织实施。体检或考核不合格者不予聘用，在报考同一职位且面试合格人选中，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注通河政府门户网站公告通知。

七、公示和办理试用期手续

县招聘主管部门将合格人员名单在通河政府门户网站公示七个工作日。公示无异议者，用人单位按照有关规定办理用人手续。聘用人员试用期为6个月，试用期满进行考核，考核合格的签订工作合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。

八、工资、福利、保险待遇

本次招聘为事业单位非编制限额内招聘，聘用后月薪标准为2500元整，从聘用后第二年的一月份开始，参考上一年我县物价上涨幅度，根据实际情况适度提调整薪资水平。由用人单位根据国家社会保险政策，负责办理社会保险相关手续、缴纳各项社会保险。

九、招聘纪律和组织

为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由县纪检、监察部门全程监督。

报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。

此次招聘工作由县职教中心公开招聘工作领导小组组织实施。

原标题：2015通河县职业教育中心学校公开招聘教师公告

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1、教师领导小组

2015年7月28日