十、考察

按考生总成绩从高到低顺序，根据岗位招聘指标数等额确定考察对象。若总成绩并列，则确定面试成绩高的为考察对象。由招聘单位对其进行思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行全面考察。若考察不合格，则按考生的总成绩高低顺序依次递补。

十一、体检

对考察合格者进行体检，体检时间、地点另行通知。

十二、公示

考察工作结束后，拟聘人员在一定范围内进行公示。

十三、聘用及待遇

考试、体检、考察均合格者，由相应科、队予以试用，试用期二个月。试用期满，经用人科队考察合格者予以留用。考察不合格者，不得留用。试用期间考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件下不符合岗位要求的人员，取消留用。一经录用，工资待遇按《杨家坪商圈管理办公室临聘人员工资管理暂行办法》执行。

十四、纪律要求

本次公开招聘是选拔优秀临聘人员的重要渠道，要严肃工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪工委和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，同时追究有关人员责任。

本《简章》由九龙坡区杨家坪商圈管理办公室负责解释。

原标题：重庆市九龙坡区杨家坪商圈综合执法队面向社会公开招聘临聘人员简章

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1、重庆市九龙坡区杨家坪商圈综合执法队招聘应具备的相应条件.doc

2、重庆市九龙坡区杨家坪商圈综合执法队公开招聘人员报名表.doc

重庆市九龙坡区杨家坪商圈综合执法队

2015年7月20日