(四)公布笔试成绩，发布测试公告

根据岗位报考人员笔试成绩(及格线以上)由高到低确定应用能力测试人员，其中报考同一岗位人员中有多人在及格线以上，按1:3的比例确定。

面试名单将在吕梁学院网站上公示并发布应用能力测试公告或电话通知应聘者。

(五)应用能力测试(100分)

1、秘书岗位按岗位所需技能进行应用技能测试，其他专技岗位按所属专业进行应用技能测试，采用现场评分，时间根据测试内容确定。

3、应用技能测试成绩合格线为60分，面试成绩不达合格线者，不论笔试成绩高低，直接淘汰。

4、按照笔试和应用技能测试的权重比例进行综合，计算总成绩，按总成绩排出应聘岗位顺序。总成绩并列的，以应用技能测试成绩高者进入体检。

(六)应用技能测试具体安排另行通知。

六、体检

1、参加体检的人员按岗位招聘比例为1:1确定。

2、体检按照《山西省教师资格认定体检标准(试行)》进行。对体检不合格的人员取消其资格。

3、体检在指定医院进行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

七、拟聘人员公示、签订工作协议和办理聘用手续

1、根据考核、体检结果，经领导审批同意劳务派遣人员后，张贴公示，公示时间7个工作日。

2、签订工作协议

公示无异议者，由人事处通知本人，在一周内到人事处报到，签订聘用工作协议、过期视为自动放弃。聘用工作协议经双方签字后生效。

3、办理劳务派遣手续

由人事处代表学校到吕梁劳务派遣公司办理劳务派遣手续。初次聘用人员聘期为2年、试用期为6个月。

4、报到上岗

确定的劳务派遣人员持报到通知到用人部门报到上岗，五个工作日内不报到者视为自动放弃。

八、待遇

劳务派遣人员在聘用期间的待遇严格按照《吕梁学院劳务派遣人员管理办法》和《吕梁学院劳务派遣人员薪酬实施细则》等有关规定执行。

原标题：吕梁学院劳务派遣人员招聘公告(2015年7月)

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1.吕梁学院劳务派遣人员应聘报名登记表.doc

2.吕梁学院劳务派遣应聘人员情况汇总表.xls

3.吕梁学院公开招聘报考诚信承诺书.doc

4.吕梁学院劳务派遣人员管理办法.doc

5.吕梁学院劳务派遣人员薪酬实施细则.doc

6.吕梁学院劳务派遣岗位计划表.doc

吕梁学院

2015年7月8日