七、面试

报考教师岗位面试采取专业技能测评的形式进行，重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和综合能力等项目。报考非教师岗位人员以学校所设岗位提供用书为准，按所报岗位进行面试。采取现场评分的办法，百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为测评成绩(保留两位小数)，60分为合格线，成绩当天公布。

面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分以上(含70分)。

测评内容：

(1)初中教师以初中现行教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。

(2)小学教师以小学高段教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。

(3)幼儿园教师以《幼儿园综合教育课程》主题活动为准，随机抽取一个课题进行讲课和才艺展示。备课1小时，讲课和才艺展示共20分钟。

(4)市职业技术学院、市中专学校教师岗位和无统编教材岗位人员，以学校所设岗位提供的教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟;

专业技能测评考官异地聘请，现场全程录像。本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

具体考务工作另行安排。

八、体检与考核

依据总成绩(总成绩=笔试合格成绩×60%+专业技能测评合格成绩×40%)按招聘岗位从高到低排序，以拟招聘名额1：1比例确定体检考核对象，统一到指定的医疗卫生机构进行体检(如出现总成绩并列，无法确定体检考核对象时，按笔试合格成绩高低排序确定;仍出现并列时，按照专业技能测评时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定)。

对体检合格者，由用人学校按照德才兼备的标准，对应聘人员的政治思想、道德品质等方面进行全面考核。

本次招聘各环节形成的招聘缺额，一律不予递补。

九、聘用与管理

笔试和专业技能测评结果都要在相关网站进行公示。根据笔试、专业技能测评、体检和考核结果，确定拟聘用对象。拟聘用人员名单在晋城在线、晋城市人力资源和社会保障信息网和晋城市教育局网站公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

对报考特殊专业和研究生岗位人员,考入聘用后，从聘用之日算起须在三年内取得教师资格证书。不能够按期取得教师资格证书的，将终止聘用关系。

凤城学校和爱物学校属于新建校，为使学校有一支素质高、结构合理、充满活力的教师队伍，对两所学校拟聘用专业人才，根据实际情况，将和市直学校部分教师进行合理调配，拟聘用的专业人才必须服从调配。

拟聘用的专业人才，要安心教育事业，六年内不得报考其它岗位的招聘考试。聘用后要签订服务教育协议书。

十、组织实施

为了加强组织领导，特成立市直教育系统公开招聘专业人才领导组及办公室，负责这次公开招聘专业人才的组织实施工作。

十一、咨询与监督

公开招聘期间，相关信息在以下网站进行发布：晋城在线(www.jconline.cn)、晋城市人力资源和社会保障信息网(www.jcsrsj.com)、晋城市教育局网站(www.jcedu.sx.cn)。请考生随时关注网上发布的笔试成绩查询、资格复审时间、专业技能测评时间及注意事项等。招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话：

市人社局事业单位管理科： 0356—2199482;

市教育局组织人事科： 0356—2066119;

市纪检监察局驻市人社局纪检组： 0356—2199409;

市教育局纪检监察室： 0356—2066125。

原标题：晋城市人力资源和社会保障局、晋城市教育局关于2015年市直部分学校公开招聘专业人才的公告

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2015晋城市直部分学校招聘岗位一览表.xls

2015年7月3日