3、面试的组织

面试在上级题库中组织试题，面试工作采取外请面试考官，并在纪检监察部门的监督下具体实施。面试的时间和地点另行通知。面试原则上以结构化面谈为主，面试以100分计算，面试成绩低于60分者不予录取。

(五)体检和政审

面试结束后，应根据考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。(合成考试总成绩：考试总成绩以百分计，其中笔试总成绩占70%，面试成绩占30%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。)按招聘计划1：1的比例由高分到低分确定体检人员名单。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人发[2005]1号)的要求，由招聘领导小组统一组织。如果按招聘岗位数最后一名出现并列的以笔试成绩分高的为准。对通过考试的人员，由县人社局对其进行政治审查和体检。经政审、体检合格者予以录用;对政审或体检不合格者，取消录用资格，按照考试总成绩排名进行递补。

(六)公示和录用审批

拟聘用人员名单确定后由县人社部门将《事业单位公开招聘拟聘用人员公示表》、《事业单位公开招聘工作人员考试成绩总表》、《事业单位公开招聘人员备案表》一起报送市人力资源和社会保障局审核备案，并在相关网站进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满无异议后由县人社部门发放《事业单位招聘人员录取通知书》，由用人主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份)，到县人社局办理录用审批手续，签订聘用合同，试用期为一年,由县编委办办理落编手续。

五、其他有关事宜

1、考生只能选择其中一个职位进行报名。

2、本次公开招聘工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施，并接受人大、政协、纪检(监察)部门和社会监督。

3、咨询电话：0454-7387003

原标题：2015年汤原县事业单位公开招聘人员公告

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2015年汤原县事业单位招聘计划.xls

汤原县人力资源和社会保障局

2015年6月26日