2. 面试

(1)面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能;

(2)面试时间和地点另行通知;

(3)教学岗面试以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者的教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考查。应聘者应准备2小时的备课教案，试讲完毕将教案交面试专家组，试讲时间控制在15分钟以内。教辅岗面试时间为10分钟，以提问和答辩为主，主要考察应聘者的专业素质和综合能力。

(4)面试(含试讲)按百分制计分，面试成绩合格线为60分，占综合成绩的40%。

(5)面试成绩在学校网站进行公布。

3. 考核人选的确定

综合成绩按笔试与面试成绩权重相加计分，为百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各岗位根据综合成绩顺序，按1:1的比例进行考核。

4. 考核

(1)考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、遵守国家法律法规等情况;

(2)考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行;

(3)对考核不合格人员，取消其应聘资格，不再递补。

5. 确定拟聘人员

学校公开招聘人员工作领导组根据应聘人员笔试、面试与考核结果，按1:1的比例，提出拟聘人选，报学校领导会议研究确定。

6. 体检

拟聘人员确定后，由学校组织，统一到指定医院体检，体检费用自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检不合格者，取消拟聘资格。体检具体时间和地点另行通知。对体检不合格人员，取消其应聘资格，不再递补。

7. 公示招聘结果

拟聘结果经学校审定后，在省人社厅、教育厅和学校网站进行公示。

8. 办理聘用手续

拟聘人员在公示期间无异议者，由学校人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。

五、组织领导及工作纪律

(一)学校成立2015年公开招聘人员工作领导组。

(二)学校公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

(四)公开招聘人员工作由省人社厅、教育厅和学校纪检监察部门全程监督。

原标题：太原科技大学2015年公开招聘工作人员方案

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1.2015年省政府所属事业单位招聘统计表.doc

2.太原科技大学招聘报名表.doc