4、面试时间另行通知。面试人员在面试前，须提供本人身份证、准考证，经有关部门核实并确认后方可进入面试程序。

5、凡与报考条件不符的，冒名顶替的，取消其参加面试的资格。因取消资格等原因出现面试入围人选缺额的，按笔试成绩由高到低顺序依次等额递补。

(三)成绩汇总

个人总成绩采用百分制，分数保留小数点后二位，其中笔试成绩占70%，面试成绩占30%。即：个人总成绩=(笔试成绩+政策加分)×70%+面试成绩×30% 。个人总成绩在海伦市政府网站上公布。

六、体检和考核

根据个人总成绩，按照招聘岗位数1：1的比例从高分到低分等额确定进入体检和考核人选。个人总成绩出现并列时，按笔试成绩由高分到低分确定体检和考核人员。

由用人单位负责通知并组织体检和考核。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005] 1号)执行。考核内容主要包括应聘人员思想品德、业务能力、工作实绩和廉洁自律情况，并对应聘人员的资格条件复审。

凡体检或考核不合格的，取消聘用资格。经市公开招聘工作领导小组同意，可按个人总成绩由高分到低分依次等额递补。

七、确定人选

根据个人总成绩和体检结果拟定聘用人选，将拟聘用人员名册报海伦市人民医院公开招聘工作领导小组审查，同意后予以确定。

八、公示及聘用

对确定拟聘用人员的情况在绥化市人力资源和社会保障局网站、海伦市政府网站和海伦市电视台上进行公示，时间不少于7个工作日。公示期满无异议的，或者反映问题不影响聘用的，由海伦市人民医院公开招聘工作领导小组审核批准，凭《海伦市事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理相关手续。

新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格者不予聘用。

对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用;对已办理了聘用手续后又查实有不符合招聘条件的，由市公开招聘工作领导小组作出书面决定，取消聘用资格。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

九、聘用后待遇及管理

(一)此次聘用人员纳入事业编制管理，享受本单位同等条件人员工资福利待遇。

(二)聘用人员未取得执业资格的，应积极参加本岗位执业资格考试，三年内未通过相关岗位执业资格考试的，取消聘用资格，后果自负。

(三)此次招聘的人员需在海伦市人民医院服务满10年后方可调动。

十、其他事项

经公开招聘后，招聘岗位仍有空缺，可由符合招聘条件的二级甲等以上医院在编、在岗医疗卫生专业人员(具有执业医师资格)补充。补充人员年龄放宽到40(含)周岁以下，经招聘领导小组考核后直接聘用。

原标题：海伦市人民医院2015年公开招聘专业技术人员公告

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2015年海伦市人民医院招聘工作人员需求计划表.xls

海伦市人民医院公开招聘专业技术人员领导小组

2015年6月8日