经县事业单位招聘工作领导小组办公室审核认定后，对其中符合加分条件的，在报名结束后统一面向社会公示,公示结果无异议的，予以加分确认。

七、考试形式、内容和成绩计算

(一)考试形式

考试采用笔试形式进行。

(二)笔试采取闭卷方式进行。

本次考试不设开考比例，按实际报名资格审查合格人员开考。笔试为闭卷考试，由县招聘办统一组织命题、制卷、评卷。

1、笔试科目：《公共基础知识》(总分150分)

2、笔试时间：2015年6月13日上午9：00-11:30

3、笔试地点：见《准考证》，考生须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

(三)成绩计算

考生总成绩=笔试成绩+确认加分分值

总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩公示为期三天。考生总成绩设最低分数线60分,达到60分以上(含60分)的才能进入下一环节。若同一职位报考人员总成绩出现末位并列的,由县招聘领导小组组织考生进行加试，加试成绩高者列为体检对象(加试时间及地点另行通知)。

八、体检

总成绩60分(含60分)以上方能进入体检，根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定体检对象进行体检，体检不合格的不再进行递补体检。体检时间在册亨县人民政府网站(http://www.gzch.gov.cn/)通知，体检在县招聘办指定的医院进行，体检费用由考生自理。体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的二天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，复查所需的一切费用由考生自理。体检合格人员在册亨县人民政府网站公示，网址http://www.gzch.gov.cn/。

九、考察

体检合格人员列入考察对象，由用人单位主管部门组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，考察不合格不再进行递补。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经县招聘领导小组审定，取消拟聘用资格：

1、报考人员报名时提供虚假信息的;

2、没有考核依据(档案)或报名时提供虚假证明材料的;

3、违反计划生育法律法规的人员(进入考察的人员附户口所在地乡镇计生部门出具的未违反计划生育法律法规的证明或或填报册亨县2015年公开招聘乡(镇)事业单位工作人员计划生育政策审查表);

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员(进入考察的人员附户口所在地公安派出所出具的遵纪守法情况证明);

5、曾被开除公职的人员;

6、不符合招聘职位所需资格条件的人员;

7、截止到2015年7月31 日前未能提交招聘职位所需学历证明材料的人员;

8、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员;

9、经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

十、公示和聘用审批及聘用待遇

经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招聘办进行为期七天的公示，接受社会监督，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新聘用人员试用期为一年，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县的服务期不少于5年(含试用期)，与用人单位签订聘用合同，未满服务年限按违约处理。