五、考试的方法、科目、范围和时间、地点

考试采取笔试和面试的方式进行。

(一)笔试

(1)领取准考证时间、地点见《报名通知单》回执;

(2)考试采取闭卷方式，主要考核公共基础理论知识、公文写作、专业知识等;

(3)考试时间：以准考证为准;

(4)考试地点：以准考证为准。

2、面试

(1)拟聘人数与进入面试人数以1：3的比例从高分到低分确定，如因特殊情况出现低于上述比例或等额面试的，可正常进行面试;但应聘人员考试综合成绩必须达到70分，方可进入考核、体检。

(2)自愿放弃面试资格的，应于面试前2日内提供本人书面申请，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(3)笔试成绩公示期满后，在工人文化宫内进行面试，时间另行通知。面试采取口头提问答辩、现场命题即兴发挥表演、操作及提供本人作品等方式进行。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

(一)笔试卷面总分100分，占考试总成绩的50%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

(二)面试100分，占考试总成绩的50%。

(三)考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为70分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

(四)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。

七、考核、体检

(一)考核及体检由昆明市工人文化宫组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考核不合格者不能确定为拟聘人员;体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。

(二)在考核或体检中不合格的人员，由昆明市工人文化宫取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

八、聘用

(一)根据考核、体检情况确定拟聘人员，在本单位及昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。

(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同(合同试用期按事业单位聘用合同规定执行)。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2、在考试、考核和体检过程中作弊的;

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

(三)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

十、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补;

1、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

(三)本简章由昆明市工人文化宫负责解释。

十一、监督电话：

昆明市总工会：63137981

昆明市总工会纪委：63961329

昆明市人力资源和社会保障局：63192326

原标题：昆明市工人文化宫2015年公开招聘工作人员简章

点击下载>>>

1.2015年文化宫招聘工作人员报名登记表.doc

2.2015年文化宫公开选调承诺书.doc

3.昆明市工人文化宫招聘计划表.doc